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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

主管Q值的考核标准是（）

A.10号前举绩2000P

B.10号前举绩3000P

C.当月直增1人

D.当月直增2人

答案

10号前举绩2000P当月直增1人

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第1题

主管个人月度10号（含）前实收举绩，品管得分（）

A.30

B.20

C.10

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第2题

根据最新品管考核办法，主管在10号前达成举绩人力，品管分数可加（）分

A.10分

B.20分

C.30分

D.15分

E.40分

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第3题

主管个人在10号前达成保障型产品长险举绩，日常履职考评得（）分

A.15分

B.20分

C.25分

D.30分

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第4题

正式职级室经理维持考核中，团队指标达标标准是（）

A.续期达到90分以上

B.正式人力4人

C.正式人力5人

D.室月人均FYC450

E.半年长险举绩率55%

F.个人月均FYC600

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第5题

新版基本法主管日常考评取消了团队持证、职场标建、周经营考核指标，聚焦参会、增员、举绩、达星、培育星级导师（）

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第6题

主管举绩时间点截止（）号，如未举绩罚款（）元

A.截止10号，罚款1000

B.截止11号，罚款500

C.截止12号，罚款500

D.截止13号，罚款200

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第7题

预约定价安排所适用的企业从主管税务机关向该企业送达接收其谈签意向的《税务事项通知书》之日所属纳税年度前3个年度每年度发生的关联交易金额所需达到的标准是（）。

A.1000万人民币以上

B.2000万人民币以上

C.4000万人民币以上

D.5000万人民币以上

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第8题

收展员在（）前达成保障型产品长险举绩，日常考评得

A.10号

B.15号

C.20号

D.30号

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第9题

组经理履职考评系数，当月10号前长险举绩并且回执核销，可以获得（）分

A.10

B.20

C.30

D.40

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第10题

达成星级人力的指标有（）

A.当月出勤率80%及以上

B.个人当月FYC2500元及以上

C.当月新单件数2件及以上

D.10号前达成保障型长险举绩

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第11题

三类A营业部月度长险举绩人力标准是（）人

A.70（含）以上

B.50（含）-70

C.35（含）-50

D.35以下

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