关于公司职级发展,说法正确的有哪些()
A.Z1-Z4是凡人,能够按照标准的工作流程完成任务
B.Z7-Z8是使者,在本专业上具有系统化的知识储备
C.Z17,公司内公认的某方面的专家
D.Z19,公司的首席执行官
ABD
A.Z1-Z4是凡人,能够按照标准的工作流程完成任务
B.Z7-Z8是使者,在本专业上具有系统化的知识储备
C.Z17,公司内公认的某方面的专家
D.Z19,公司的首席执行官
ABD
A.遵从公司发展战略的原则
B.遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
C.遵循与公司整体人才发展策略一致的原则
D.遵循适配性原则
A.1978-1998年,属于纯线下时期,行业合法化,经纪公司有限
B.1992-2008年,属于信息化时期,信息平台崛起并逐渐由胜至衰
C.2009-2018年,属于互联网深化时期,行业作业方式以及消费者行为互联网化
D.2008-2014年,信息平台由胜至衰,日益增长的端口费不断加深与线下公司矛盾
A.心理健康是一个社会文化的、发展的概念
B.人的心理健康状态可分为不同的等级
C.心理健康状态并非是固定不变的,而是不断变化着的
D.“心理健康”和“心里不健康”并不是对立的双方,在心理健康和心理不健康之间存在一个连续的灰色区域,也就是心理亚健康状态
A.固定资产是指为生产商品,提供劳务,出租或经营管理而持有的使用寿命超过一个会计年度的资产
B.公司固定资产实行归口分级管理体制,由资产管理部门和财务部共同监管,资产使用部门使用与维护
C.固定资产的调拨,转移及处置必须经资产管理部门批准
A.在产假期间不影响职级工资、奖金和各类补贴的发放。
B.考核期间有绩效考核结果的按照考核结果发放,无考核结果的按照合格放,星级、量化等多元化考核模式绩效奖金按照实际完成业务量核发。
C.生育津贴报销后,员工产假期间的收入(工资、奖金)与生育津贴产生的差额,补足员工。
D.产假、护理假等均包括公休日及法定节假日。
A.已享受统一餐补的人员,出差期间膳食标准应对应减去当天餐补
B.在出差期间经公司领导批准报销业务招待费,则不能报销当天该顿膳食的膳食费用
C.住宿酒店已提供免费早餐,则不能报销膳食标准中的早餐费用
D.参加会议或培训,统一安排食宿的,会议或培训期间,不得报销膳食费用
A.在公司工作满一年的员工,其配偶或父母在外省居住,本人可享受探亲假。
B.员工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。
C.已婚员工探望父母(不包括岳父母、公婆),自结婚之日起每四年为一个周期,每周期内给假一次,假期为20天,不跨周期使用。
D.对分居两地的现役军人配偶按规定到部队的探亲假应予以批准。
A.对于普通集团客户、WLAN等业务接入优先考虑使用PON技术口
B.对于AB类集团客户和宏站接入等高等级业务需求采用PT
C.小型化PTN接入,原则上现有DH/MSTP网络仅限于插板扩容,严格控制其投资规模
D.严格控制MSAP、协转等简单延伸类产品和裸纤的使用规模
E.在光纤资源紧张、有多条GE及以上大颗粒集客专线业务接入需求时可采用WDM/OTN技术