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第2题
和田收展筹建方案中筹备组系列:入司第三个月达成1+6（其中3个直增），本人及所辖5人转正，筹备组津贴奖励3000元خوتەن تەرەققىيات بۆلۈمى تەرەققىيات پىلانى ئىچىدىكى تەييارلىق گۇرۇپپا تۈرى . شىركەتكە كىرىپ ئۈچۈنچىى ئايدا 1+6 يەتسە ، بەش ئادەم لاياقەتلىك ئادەم كۈچىگە ئايلانسا تەييارلىق گۇرۇپپىسى 3000 يۈەن تولۇقلىما ئالالايدۇ（）
第4题
引进主任的要求及奖励标准，以下说法正确的是（）
A.1-3月直辖组人力4人，4-6月直辖组人力6人
B.10日前入司，当月考核，10日后入司，次月考核，2020年12月入司，当月考核
C.引进主任一年最高奖励可达3.85万
D.达成基本法晋升条件，可晋升继续享受奖励
E.6个月内不得享受其他组织发展方案
第5题
领SHOW组经理培育计划入围标准（）
A.最近一个季度达成职级维持及以上条件
B.无职级维持考核要求
C.最近一个季度达成1+4有效人力的组经理职级人员，以及高级/资深组经理
D.最近一个季度达成1+6有效人力的组经理职级人员，以及高级/资深组经理
第7题
新入职客户经理黄某某于7月15日上编，在7月22日达成健康，7月29日达成绩优，8月8日达成健康，9月27日达成双绩优，那么截止9月27日，黄某某可获得7-8月新人3季度内健康绩优奖励（）元
A.1800
B.2600
C.4600
D.6600
第8题
季度内入司新人，达成如下标准可以晋升凤凰社3个月会员（）
A.季度累计标保≥30000元且≥6件
B.季度累计标保≥30000元且≥4件
C.季度累计标保≥30000元且≥6件,每月件数≥2件
第9题
在市公司三季度队伍方案中，新人有效新增专项奖的标准是（）
A.奖励对象是2020年2季度和3季度入司的新人
B.方案时间是2020年7月1日-2020年9月30日
C.新人月度直接新增2人，在有效新增奖的基础上，再奖励300元
D.奖励对象是2020年1季度和2季度入司的新人
第10题
张经理2021年二季度晋升为组经理，下列哪种情况可以在三季度享受主管日常考评的底线保护（）
A.张经理二季度晋升时是二次晋升
B.张经理通过聘才方式入司，签约时即为组经理职级
C.张经理三季度申请了考核保护
D.张经理考核月参会率为70%
第11题
季度内入司的新人晋升3个月会员标准：季度首月入司新人每月标保10000元件数2件即可晋升，季度第二月入司新人要求季度每月标保10000元件数2件同时季度累计标保（）元件数（）件达成晋升，季度第三月入司新人要求当月标保（）元件数（）件可晋升
A.30000、4、30000、4
B.20000、6、20000、6
C.30000、6、30000、4
D.20000、4、20000、6
