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[单选题]

综合部及各用人部门在对应聘者进行面试时,要根据《各岗位员工能力素质标准》审核把关,对应聘者应明确以下事项()

A.应聘职位的录用条件、工作时间、工资待遇、自费办理入职体检等

B.对特殊工作岗位(如技工、秩序维护员、车场管理员、仓管员、司机等),还须明确工时制度、月实发工资已包含每周超时工作的加班工资

C.因公司体制权限的限制,员工的档案须员工本人自费通过政府劳动管理部门或人事管理部门挂靠保管

D.必须在办理入职手续之日起一个月内与公司订立劳动合同

E.订立劳务派遣公司劳动合同的,应当提交相关承诺书

F.应聘者应签名确认已知晓以上事项

答案
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B、对特殊工作岗位(如技工、秩序维护员、车场管理员、仓管员、司机等),还须明确工时制度、月实发工资已包含每周超时工作的加班工资

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第1题
部门绩效及项目绩效的考核组织部门是()

A.综合管理部

B.投资运营部

C.营销管理部

D.工程管理部

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第2题
人力行政部/综合部在收到员工辞职申请的()个工作日内,安排人员对提出辞职的员工进行离职面谈,填写《面谈记录表》,了解员工离职的真实原因并收集员工对公司、部门的看法、建议等重要信息,作为工作改进的重要参考依据

A.1

B.2

C.5

D.7

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第3题
根据驾驶员病假及工伤假补充规定,关于工伤保险待遇,公司按实际情况申报总公司人力资源,由总公司申报至人社部,总公司配合人社部门按文件规定发放相关待遇。()
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第4题
工厂人力行政部/安全环保部根据《承包商安全保证金及记分卡管理规定》、《安全协议书》对承包商进行(),对违规现象实施安全保证金扣减

A.绩效管理

B.专项管理

C.综合管理

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第5题
参会人员有以下哪些行为时,第二次会被罚款500元/人/次()

A.未打开摄像头(包含摄像头未对准自己)

B.未认真听讲或坐姿不端正、东倒西歪

C.接到参会通知后,没有提前进入会议,而且手机或电脑音频等设备不能正常使用的(在发言或被点名回答问题者无法及时应答

D.人力行政部、各综合部未进行监督检查

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第6题
内胎车间自制胶囊出现质量问题,需要通知哪些部门一同进行现场确认及责任判定()

A.采购部

B.质管部

C.研究总院

D.工程设备处

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第7题
贷款审批流程描述正确的是()。

A.贷款业务相关要素较受理环节发生重大变化,且通过审批要素调整无法进行修改的,通过系统“退之前环节处理”操作将流程退回至开户行客户经理(流程发起人)处,撤销调查业务,在业务申请环节修改相关信息后,重新发起调查流程,由相关业务人员将业务流程逐级发回要求修改人员处。

B.辅助审查部门对贷款业务提出补充意见的,应下达书面补充通知,主调查人或其委托的调查人根据辅助审查部门的书面补充通知补充相关资料后,将辅助审查部门的书面通知、本部门的书面补充意见及补充资料通过影像资料“影像加载”模块,一并上传系统。

C.资金计划审查和法律审查及风险审查的“辅助审查”流程一般需在报送贷审会审议前完成终审。

D.信贷独立审查官可不明确意见,但应于有权审批人签批前终审辅助审查流程。

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第8题
汽贸商准入是由哪个部门发起()

A.代表处

B.市场部

C.销售管理部

D.综合管理部

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第9题
固定资产类表单填写,表单中的使用部门填写仅限()

A.研发部、综合办公室、设备部

B.研发部,生产部,办公室

C.财务部、生产部、综合办公室

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第10题
哪个部门是培训工作的归口管理部门()

A.行政中心

B.综合管理部

C.人力资源部

D.战略规划部

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第11题
工业工程部门在企业内部是起()的,为各级管理者提供方法,为各部门参谋和谘询在开展上述业务活动时,与企业内各部门及外部协作单位密切协作,幷对各部门(如设计、制造和供应部门)之间的业务进行协调和综合。
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