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[单选题]

人员需求的展开和控制包括()

A.人事部根据公司经营计划和岗位需求编制《岗位说明书》,报总经理审批

B.审批后的《岗位说明书》作为本公司选择、招聘、安排人员的主要依据

C.各部门根据生产需求及各工种人员变化引起的需求,填《入职申请表》,报总经理批准

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C、各部门根据生产需求及各工种人员变化引起的需求,填《入职申请表》,报总经理批准

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部门如因工作需要,为非本公司人员提供住宿的,需行政人事部审核,部门联络人代为领取房间钥匙()
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第3题
对机构证照所载信息与实际情况不符风险的控制要点有()

A.分公司机构管理员需在每月底前对辖内所有分支机构注册信息进行校验。每月校验结果应邮件发送问题机构、财务部和人力资源部提示预警

B.中心支公司行政人事部收到分公司预警后应及时处理注册信息与实际情况不符的问题

C.分公司办公室、中心支公司行政人事部定期不定时开展机构管理检查和自查,对发现的不合规的问题进行整改

D.机构应建立定期核查机制,及时发现处理晚报、漏报、错报等问题

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第4题
企业和团体作为所有成员的集合体,其健康保障需求并不仅是个人保障需求的累加,企业和社会团体的保障需求具有与个人和家庭保障需求不同的诉求点,主要包括()。①员工健康福利保障计划的需求②企业形象和凝聚力的需求③企业利益最大化的需求④关键人员健康保障的需求⑤专业管理的需求。

A.①②③④⑤

B.①②④⑤

C.①④⑤

D.①②⑤

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第5题
关于劳动合同的续签,以下说法正确的是()

A.7职等人员由人力资源副总裁审核,董事长批准

B.4-6职等人员依次由部门负责人、分管副总裁审核,人力资源副总裁批准

C.2-3职等人员依次由直接上级主管、部门负责人、HRBP或事业部人力资源经理审核,招聘人事部经理核准

D.1职等人员依次由直接上级主管、部门负责人、HRBP或事业部人力资源经理审核,招聘人事部经理核准

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第6题
半班人员每人当月调班不能超过 次,如有特殊情况需部门主管向行政人事部申报()

A.2次

B.3次

C.4次

D.5次

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第7题
因施工或搬运货物等特殊情况下,由需求方向管理处提出申请,经审批同意后,()按审批要求控制电梯运行方式,满足使用要求

A.工程部人员

B.拥有电梯钥匙的人员

C.电梯技术员

D.任何人员

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第8题
“客户购买车险的需求突然提高了,公司来不及聘用和培训一批新的保险人员,我于是推出了奖金计划,鼓励公司各级员工,包括行政人员、接待人员等处理客户来电。”这句话是行为事例核心要素的哪一部分()?

A.行动

B.情况/任务

C.以上全不是

D.结果

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第9题
出差人员必须 向人事部报备,未报备者考勤出现问题,后果自行承担()

A.提前1天

B.提前3天

C.返回48小时内

D.返回3天内

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第10题
信息系统的组成部分包括输入、处理、输出、边界、过程和()

A.控制

B.反馈

C.人员

D.数据

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第11题
不正常事件或群体事件发生后,一线工作人员要注意观察是否有媒体在场,旅客中是否有记者,一旦确认有媒体介入,一线工作人员应向哪个部门值班人员报告()

A.运行控制部

B.地面服务部

C.行政人事部

D.安全监察部

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