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[多选题]

面对低意愿+低技能状态的员工,应采取()管理风格

A.辅导

B.授权

C.指令

D.支持

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第1题
依据岗位人才评价四象限,针对心态好,技能低的员工,管理者应采取何种措施()

A.有效授权

B.教练

C.培训

D.淘汰

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第2题
对于高能力,低意愿的员工,管理者应该采取命令式的管理方式()
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第3题
依据岗位人才评价四象限,针对心态差、技能低的员工,管理者应该采取何种措施()

A.有效授权

B.教练

C.培训

D.淘汰

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第4题
关于员工需求分析坐标轴说法错误的是()

A.高能力高意愿--授权

B.低能力高意愿--辅导

C.高能力低意愿--辅导

D.低能力低意愿--授权

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第5题
情境领导理论认为,适宜采用指令型领导方式的员工成熟度类型是()

A.能力低、意愿高

B.能力低、意愿低

C.能力高、意愿低

D.能力高、意愿高

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第6题
一个刚毕业的大学生,进入职场后,处于员工发展的第几阶段()

A.能力低、意愿高的第一阶段

B.能力一般,意愿低的第二阶段

C.能力较高,意愿波动的第三阶段

D.能力高,意愿高的第四阶段

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第7题
对于“高绩效、低意愿”成员应选择的辅导策略是()

A.鼓励

B.说服

C.澄清

D.指导

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第8题
关于领导力,以下说法不正确的是()

A.领导力与办事成效成正比,也就是说领导力越高,办事效率越高

B.领导力说白了就是一个人的影响力

C.能力低、意愿高,我们应注意给予辅导

D.能力高、意愿低,我们应注意人才保留

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第9题
下列各句中成语使用准确的一项是()

A.治理雾霾,政府目前当务之急是迅速采取节能减排措施,引导公众养成低碳生活习惯

B.面对如诗如画的瘦西湖风光,游客们兴致勃勃地拿出相机浮光掠影地拍摄着

C.由于地势高,能见度也特别高,远近景物都历历在目

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第10题
依据岗位人才评价四象限,针对心态差,技能高的员工,管理者应采取何种措施()

A.有效授权

B.教练

C.培训

D.淘汰

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第11题
依据岗位人才评价四象限,针对心态好,技能高的员工,管理者应采取何种措施()

A.有效授权

B.教练

C.培训

D.淘汰

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