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[判断题]

所谓KPI即关键绩效指标,是指企业战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标,是宏观战略决策执行效果的监测指针。()

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第1题
有些指标被视作绩效的重要量度,即关键绩效指标 (KPI)。比较 KPI可以成为了解商店的趋势和商店对财务,以上对于零售KPI描述正确吗()
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第2题
绩效管理中的KPI是指()

A.关键成功指标

B.关键绩效指标

C.关键知识技能

D.关键财务指标

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第3题
关键绩效指标法(KPI)强调关键指标,即最能有效影响企业价值创造的关键驱动因素。()
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第4题
什么是KPI指标?KPI是指企业关键绩效指标,是衡量职责、流程工作的参数,是工作的效率和效果的体现,是可以用量化数据表现出来的指标.
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第5题
设计一个完整的基于关键绩效指标的绩效指标体系通常包含()步骤

A.​确定关键成功领域

B.确定关键绩效要素

C.​确定关键绩效指标

D.构建组织关键绩效指标库

E.确定部门KPI和PI

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第6题
符合企业目标的、明显或明确的绩效改进及绩效提升的业绩指标是()

A.GDP

B.GDI

C.KPI

D.PI

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第7题
SWOT分析法仅适用于产品分析及关键绩效指标 (KPI) 时采用()
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第8题
如果企业战略在一定时期内相对稳定,可以考虑使用的绩效考核方法是()。

A.关键绩效指标

B.标杆超越

C.目标管理

D.平衡计分卡

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第9题
员工绩效考核指标主要体现为工作综合绩效指标,由组成()

A.关键绩效指标(KPI)

B.工作任务目标(GS)

C.周边绩效指标(CPI)

D.岗位胜任特征指标(PCI)

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第10题
公司激励机制()

A.同心共享(合伙人方案)

B.关键业绩指标(KPI)评估考核

C.年终奖金制

D.积分绩效管理制度

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第11题
关于绩效管理工具的说法,正确的是()。

A.目标管理法的假设之一是员工天生不喜欢工作,只要有可能就会逃避工作

B.标杆超越法并不要求标杆企业及其被超越的领域与本企业有相似的特点

C.关键绩效指标必须是数量类指标

D.与目标管理法和标杆超越法相比,关键绩效指标法与平衡计分卡法更适用于企业战略重大调整期

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