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[单选题]

考核人需要把被考核人的月度绩效分数于什么时候提交给第三方朱梦秋()

A.每月25日

B.每月27日18:00前

C.每月24日18:00前

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B、每月27日18:00前

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第1题
每月月底,各个小组考核人需要对被考核人进行什么操作()

A.绩效面谈

B.请客吃饭

C.费用报销审批

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第2题
被考核人每月()在 OA 上提报月度考核总结表和计划表, 直接主管对总结表进行评价打分,对计划表工作内容及权重进行调整 确认,于 28 日完成审批,被考核人确认后,抄送到考核专员

A.26日

B.27日

C.28日

D.30日

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第3题
年度绩效目标一经确定,原则上被考核人不得以任何理由向考核人申请调整()
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第4题
被考核人每季度首月()日前根据所属组织年度经营计划,编制本季度KPI绩效考核表

A.5

B.10

C.15

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第5题
绩效管理是一种通过__及四个不断循环的步骤来完成对被考核人持续的绩效评价()

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效评估

D.绩效结果应用

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第6题
根据试用期实际表现对指标做自评和直接主管评分,()分数出现差异时,须直接主管写清楚评分说明,让员工了解差距在哪里以 及对自身工作表现有客观准确的认知定位。考核人必须就考核期整 体评定等级进行勾选或明确;期末评分完成须双方确认,签字与日期完整准确

A.直接主管评分与权重值

B.直接主管评分与被考核人

C.被考核人与权重值

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第7题
岗位晋升要求()

A.入职6个月以上,在岗时间原则上需6个月

B.绩效:月度考核:近6个月内绩效分24分及以上,季度考核:近两次绩效分8分及以上

C.劳动态度:工作积极,无任何违纪违规

D.专业知识:完成相应岗位的知识培训并通过考试,一年有效

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第8题
下级的第一考核人、检查人、督导人是()

A.绩效专员

B.组织部成员

C.部门负责人

D.直接上级

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第9题
月度考核分数,绩效考核系数为()

A.0.9

B.0.8

C.0.7

D.0

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第10题
下列不属于《医疗服务投诉接待处理制度》医疗服务投诉的相关处罚措施是()

A.政府信访、来访、电话、网络等各种形式投诉经查证属实造成不良影响的事件以院内纪检监察通报形式进行处罚及公布

B.服务投诉经调查没有明显缺陷,但当年度被投诉次数累积两次或两次以上的取消当年评优、评先资格

C.被投诉人经调查有明显缺陷的按职称评审相关规定扣除相应分数

D.患者满意度未达标科室按院部综合目标管理考核规定进行扣罚

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第11题
首次考试、考核不及格扣除绩效多少钱人/次()

A.50

B.100

C.150

D.200

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