A.员工转正后开始参加考核,不转正不享受激励
B.考核期内离职人员,按实际出勤天数计算奖金
C.年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤,正常参加月度经营考核
D.在考核期内出现旷工情况,不论天数多少,公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格
A.具有国家认可的与承担工程相适应的企业资质,具备相应的质量体系
B.企业的质量体系中应对焊接工程管理有明确的规定,在焊接工程施工中,企业的质量体系应能有效运行,确保焊接工程的质量
C.具备DL/T869-2004所规定资格的焊接人员,并应明确符合资格的专业负责人,全面负责工程的焊接技术工作
D.具备与工程规模相适应的焊接装备条件
E.承担火电厂焊接工程的企业应经常组织焊接人员参加专业、技术培训,不断提高他们的专业技术水平和管理水平
A.工程施工质量应符合相关规范的规定
B.参加工程施工质量验收的人员应具备规定的资格
C.只有具备相应检测资质的单位才能承担见证取样检测业务
D.隐蔽工程验收可在下道I序开始后组织
E.对涉及结构安全和使用功能的分部工程应进行100%检测
A.在法制管理或交通运输行政执法岗位工作15年以上,且具有大学本科以上学历
B.在法制管理或交通运输行政执法岗位工作10年以上,且具有大学本科以上学历
C.在法制管理或基层执法岗位工作10年以上,且具有法学专业本科以上学历
D.在法制管理或基层执法岗位工作15年以上,且具有法学专业本科以上学历
A.未按规定的时间参与评审,影招标活动的
B.在获取评审专家资格后,一年内未参加三次以上的政府采购评审活动的
C.向他人泄露自己的评标专家身份的
D.在参与评标时,发现与一家投标人有利害关系,申请回避而影响评标的
A.参加验收单位人员的资格是否符合要求
B.验收程序是否合法
C.竣工验收资料是否齐全
D.竣工结算是否编制
E.实体质量是否存有严重缺陷