更多“部门月度得分率()%为及格线”相关的问题
第1题
主管个人月度参会率95%及以上,参会考评;个人参会低于60%,不得分()
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第2题
某机关20人参加百分制的普法考试,及格线为,20人的平均成绩为,及格率为95%。所有人得分均为整数,且彼此得分不同。问成绩排名第十的人最低考了多少分()
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第3题
以下资金计划管理考核内容正确的是()
A.滚动资金计划的滚动周期为6个月B.季度资金计划偏差率分值为3个月的月度偏差率分值的平均数C.月度资金计划考核得分=【(1-经营性现金流出偏差率)*70%+(1-经营性现金流入偏差率)*15%+(1-融资性现金流入偏差率)*15%】*100D.偏差率=( 实际数一计划数)/计划数 ;其中经营性现金流出偏差率取绝对值,融资性现金流入、经营性现金流入偏差率若为负向,取偏差率绝对值,若为正向,偏差率为零
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第4题
主管个人月度出席率90%及以上,品管得分()
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第5题
月度绩效工资按照绩效得分兑现,最高()分,低于()分无月度绩效工资
A.100 60
B.110 60
C.120 70
D.110 70
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第6题
《食品生产许可审查通则》审查通过要求为()
A.单项得分无0分
B.总得分率≥85%
C.单项得分0分小于1项
D.总得分率≥60%
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第7题
主管个人月度参会率得分,则该主管参会率至少是()
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第8题
个人月度参会率低于()(不含);品管分数为
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第9题
渠道经理月度考核=职级保费达成率*80%+分散型产品开单件数得分()%+车险续保率得分*5%+产销寿开单件数得分()%
A.5%;10%
B.10%;10%
C.10%;5%
D.5%;5%
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第10题
营销员个人月度参会率低于()(不含),新人品质系数为0
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第11题
客户经理当月有任何以下行为者,服务日常考评得分为0()
A.个人月度无故缺席次数达5次
B.个人月度参会率低于60%
C.个人月度新单业绩责任额达成率低于20%
D.个人月度短险业绩为0
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