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[判断题]

员工在享受独生子女护理假期间,工资待遇保持不变,但是相应的福利津贴暂停发放()

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第1题
员工依法享受()、()和()、()的,在规定的休假期限内岗位工资待遇不变

A.带薪休假

B.年休假

C.境内探亲假

D.婚丧假

E.护理假

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第2题
员工为独生子女的,其父母满60岁患病住院期间,可享最高不超过15天的护理假()
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第3题
公民参加应急救援工作或者协助维护社会秩序期间,其在本单位的工资待遇和福利可以停止发放()
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第4题
员工在孕期假期间薪酬按佛山市最低工资标准发给生活费,不再计发其他相关工资和福利补贴,不发放休假期间的年度绩效奖及各项年度单项奖(按工作日折算)()
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第5题
员工在试用期内不发放基本奖,在转正后补发试用期内应发基本奖。事假、病假、产假、工伤假期间不享受基本奖。中途离职的,不享受基本奖年终兑现部分()
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第6题
探亲假期间的工资待遇,员工在探亲假期间,__不发放()

A.岗位基本工资

B.岗位绩效工资

C.福利补贴

D.工龄补贴

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第7题

公民参加应急救援工作或者协助维护社会秩序期间,其在本单位的工资待遇和福利不变;表现突出、成绩显著的,由县级以上人民政府给予表彰或者奖励()

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第8题
关于产假的规定,正确的有哪些()。

A.在产假期间不影响职级工资、奖金和各类补贴的发放。

B.考核期间有绩效考核结果的按照考核结果发放,无考核结果的按照合格放,星级、量化等多元化考核模式绩效奖金按照实际完成业务量核发。

C.生育津贴报销后,员工产假期间的收入(工资、奖金)与生育津贴产生的差额,补足员工。

D.产假、护理假等均包括公休日及法定节假日。

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第9题
新基本法调整后是“若每月10日为签约结算日,则3月11日及以后签约的新人,即可按新办法享受培训津贴!若每月10日为签约结算日,3月10日及以前签约的新人,仍按原办法执行新人津贴,发放标准、发放时长均保持不变,仍按照原FYC达成档次获取培训津贴!”对吗()
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第10题
女职工产假期间发放的工资、奖金及各种福利、补助等高于生育津贴的标准,不再发放生育津贴()
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