《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是()
A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位
D.国家机会、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其他单位
D、国家机会、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其他单位
A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位
D.国家机会、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其他单位
D、国家机会、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其他单位
A.1995-1-1《未成年工特殊保护规定》
B.2012-4-28《女职工劳动保护特别规定》
C.2007-5-1《残疾人就业条例》
D.2014-8-31《安全生产法》
A.用人单位不得安排经期、孕期、哺乳期女职工做三期禁忌从事的劳动
B.经期需2个小时以上连续站立的女职工可获得工间休息
C.对怀孕不满3个月且妊娠反应严重的,可在劳动时间内安排适当的休息时间
D.哺乳未满1周岁婴儿的、怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动
E.对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位应在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间
A.年满16周岁的未成年工,享受部分特殊保护
B.用人单位应对未成年人工不定期进行健康检查
C.不得安排未成年工进行夜班劳动
A.①~③
B.①③④
C.②~④
D.①~④
A.行政法规与地方性法规效力等级相同
B.部门规章的效力高于地方政府规章
C.同一机关制定的新的一般规定与旧的特别规定不一致时,由制定机关裁决
D.特别规定与一般规定不一致时一定适用特别规定
A.做好工会劳动保护工作是由工会的性质和职能所决定的
B.做好工会劳动保护工作是党和国家赋予工会的职责和权利
C.做好工会劳动保护工作是企业发展的需要