题目内容
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[单选题]
优秀的质量文化能够激励员工在日常工作中表现出对改进质量的积极性，主动性和创造性。这展现了质量文化的()功能。
A.凝聚
B.激励
C.辐射
D.导向
E.约束
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A.奖金对员工的贡献起到肯定和鼓励作用
B.简单的说，工资是为了招人，奖金是让你好好干
C.涨工资就是大锅饭，发奖金是一种激励
D.涨工资是为公司的责任买单，发奖金是为员工的优秀买单
A.只要选对了人，实际上是不需要激励的
B.能够避免员工产生不满意的因素就是激励因素
C.保健因素的反面就是激励因素
D.丰富员工的工作和认可他们的成就有助于提高员工的满意度
A.良好的业绩得到的货币奖励
B.自身的需要是否能够得到满足
C.企业提供的工作条件
D.本人的努力是否一定能够达成预定的业绩
1、哪些理论有助于理解该公司中存在的上述第一个方面的问题（）。
①马斯洛的需要层次论②赫兹伯格的激励-保健因素理论③大卫·麦克利兰的需要理论④强化理论
A、①②③B.②④C.③④D.①②③④
2、该公司需要认识到，相对于传统的体力型劳动者而言，知识型员工对（）更为重视。
A、奖金B、个人成长和职业发展C、行政级别D、工资收入
3、该公司在对员工进行激励时，需要注意：（）。
A、对奖励激励采取保密的方式，以避免员工之间的相互攀比B、在参与激励的同时辅以晋升激励C、对于基层员工应当主要以参与激励为主D、即使是对同一个人，在不同的时期也应当采用不同的激励方式
