题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
以下哪些情况管理者可以作为教练角色辅导员工（）
A.工作紧急，救火型任务
B.工作成果品质有要求时
C.要最大化员工学习效果
答案
BC
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.工作紧急，救火型任务
B.工作成果品质有要求时
C.要最大化员工学习效果
答案
BC
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“以下哪些情况管理者可以作为教练角色辅导员工（）”相关的问题
A.了解员工工作的进展情况，以便于及时进行协调调整
B.了解员工工作时碰到的障碍，帮助员工解决困难，提高绩效
C.可以通过沟通避免一些考核时意外的发生
D.掌握一些考核时必须用到的信息，使考核有目的性和说服力
E.帮助员工协调工作，使之更加有信心地做好本职工作
F.提供员工需要的信息，让员工及时了解自己的想法和工作以外的改变，以便管理者和员工步调一致
A.管理者委派工作时最重要的是告知员工具体的方法和步骤
B.做什么本身比怎么做更重要。管理者自己的表达要清晰、完整
C.描述任务的时候要先说大目标，然后说关键点，避免将所有细节一次性告知下属
D.大多数情况下不仅要告诉下属做什么，还要告诉他为什么。这样不仅有助于下属对任务的了解，而且可以提高下属的工作意愿
A.追求极致的客户体验
B.谦虚、务实、共享共担
C.在九机不需要也不能够去揣度、迎合上级，最直接的方式就是心中有且只有公司的核心利益
D.品质工作、品质生活
