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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

A类与超A类基本法，在高级业务主任晋升业务经理的达标条件规定上，有效人力由600C上升为1000C,其余无变化（）

答案

否

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第1题

超A基本法中，正式层级可直接晋升业一，与主任晋升业一标准一样（）

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第2题

“恒常晋行致远”主管晋升奖一季度通过基本法自然晋升的业务主任奖励现金（）元，通过基本法自然晋升的高级业务主任奖励现金（）元

A.800,1500

B.1500,2000

C.800,2000

D.1500,3000

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第3题

依据基本法，是滚动晋升的有哪些（）

A.寿险顾问晋升初级销售经理

B.寿险顾问晋升业务主任

C.业务主任晋升高级业务主任

D.初级销售经理晋升业务主任

E.初级销售经理晋升中级销售经理

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第4题

销售团队组织提升方案（2020版）中，主任晋升高级主任（基本法首次晋升），本期晋升奖励1500元，下期维持奖励500元（）

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第5题

二季度晋升奖与育成奖方案时间为2020年月，晋升祝贺金享受条件：1、基本法晋升主任；2、晋升当月本人出勤≥天新主任扶持津贴享受条件：任职起6个月内达标业务室健康（）

A.4-6；16；1+2

B.4-7；12；1+3

C.4-6；16；1+3

D.4-7；16；1+3

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第6题

客户经理A在6月27日入司，7月1日晋升为业务主任，A在最近一次基本法晋升组经理考核中，晋升指标的统计区间为（）

A.6月至7月

B.6月至8月

C.6月至9月

D.7月至9月

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第7题

黑龙江分公司个险2020年上半年度关爱考核方案：高级经理一级维持考核标准：超A类基本法个人上半年累计FYC（）元，直辖组上半年累计（）元

A.4230，20000

B.4320，20000

C.4230，24000

D.4320，24000

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第8题

黑龙江分公司个险2020年上半年度关爱考核方案：高级经理一级维持考核标准：超A类基本法直辖部上半年累计（）元，上半年直辖部至少有（）人次达成“常青藤”人力标准

A.69000，9

B.69000，10

C.96000，9

D.96000，10

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第9题

下列关于督导基本法考核，描述正确的是（）

A.一级督导维持标准得分93，晋升标准得分105

B.三级督导维持标准得分95，晋升标准得分107

C.高级督导维持标准得分99，晋升标准得分111

D.初级主任维持标准得分102，晋升标准得分110

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第10题

以下哪个是基本法晋升业务主任的必备条件（）

A.个人FYC≥3000元

B.直接增员≥2人

C.1+1直增健康

D.个人继续率≥80%

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第11题

二季度特晋主任给予该特晋主任及其推荐人各奖励（）元，若按基本法晋升的业务主任，奖励该特晋主任（）元，其推荐人奖励（）元

A.1000,1000，1000

B.500,1000，1000

C.1000,1000，500

D.500,1000，500

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