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[单选题]
按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法。
A.日常考评法
B.量表评定法
C.关键事件法
D.排队法
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A.低于集团平均分
B.排名前五名
C.排名后十名
D.交付评估低于80分
A.纳税人以经营租赁方式租入的生产设备，其所支付的租金支出不得扣除，但按照规定构成融资租入固定资产价值的部分可以提取折旧费，分期扣除
B.对于生产设备的承租人来说，纳税人以融资租赁方式租入的生产设备，其所支付的符合独立交易原则的租金可根据租赁期均匀扣除。
C.对于生产设备的出租人来说，按税法规定，公司无论从事经营租赁业务还是融资租赁业务，均应缴纳增值税
D.企业应依据实质重于形式的原则，考察与租赁资产所有权有关的风险和报酬是否转移，来具体区分融资租赁与经营租赁
A.常用6-20级的表,按照主观疲劳程度分级,中等强度通常在10-15区间内
B.将主观的疲劳程度6为最低水平,也即最大程度的轻松感,无任何负荷感
C.将主观的疲劳程度20作为最高水平,也即极度疲劳感
D.针对所进行的具体活动的疲劳感进行主观估计个体的疲劳级别,不同个体的感觉可能存在明显差异
E.一般健康人还可以根据活动中的心率来感觉和控制强度,但对于老年人和体质较差者,则应结合自己的体质和感觉来确定强度
A.公司财务制度
B.公司纪委监察考核办法
C.公司审查审计监督考核办法
D.公司组织绩效考核办法
本题利用SLEEP75.RAW中的数据。我们要分析的方程为：
(i)分别针对男性和女性单独估计这个方程，并按照通常形式报告结论。这两个估计方程有什么明显差异吗？
(ii)对男性和女性睡眠方程中的参数是否相等计算邹至庄检验。使用增加male和交互项male totwrk，.male的检验形式，并使用全部观测。该检验相关的df等于多少？在5%的显著性水平上，你应该拒绝这个虚拟假设吗？
(iii)现在，容许男性与女性存在不同截距，判定所有涉及male的交互项是不是联合显著的？
(iV)给定第(ii)部分和第(iii)部分中的结论，你最后将使用什么样的模型？
