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[多选题]
拿经营奖金的，根据所在集团的奖金标准，按级别计提奖金后，将奖金包提至集团总部进行多少统筹分配（）
A.100%
B.80%
C.90%
D.70%
答案
100%
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A.奥运冠军取得世界冠军时，国家发放的一次性奖金按偶然所得收取20%的个人所得税
B.奥运冠军获得的所在市级单位发放的一次性奖金不会按照偶然所得收取个人所得税
C.无偿赠予的房子或汽车，不算偶然所得
D.省级人民政府以上单位以及外国组织、国际组织办法的科学、教育、技术、文化、体育环保等奖金免收个人所得税
A.第三方工程类单个合同额≥100 万，或累计合同额≥100万，流程抄送集团备查
B.第三方工程类合同补充协议金额不得超过原合同的25%
C.第三方施工产生的成本增加均须由区域负责全额扣回；项目实施过程中，应扣未扣回的责任金额将从区域/项目成就共享奖金中预抵扣
D.按工程结算管理办法执行，单合同总金额超 100 万的，结算报集团终审
A.5000，3200 ，2000
B.6000，3500 ，2500
C.5000，3000 ，1800
D.6000，3600 ，2500
A.员工转正后开始参加考核，不转正不享受激励
B.考核期内离职人员，按实际出勤天数计算奖金
C.年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤，正常参加月度经营考核
D.在考核期内出现旷工情况，不论天数多少，公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格
A.根据工龄*月工资的标准发放，最长不超过12个月
B.每满一年发一个月工资，6个月以上不满一年按照一年计算，不满六个月的发放半个月工资作为补偿
C.月工资应按照前12个月的平均应发工资计算
D.平均应发工资包含底薪和绩效，不包含奖金、补贴等
