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[单选题]

企业合同履行、变更或解除应当得到有效监控。具体控制政策和措施有:()

A.经审核同意签订的合同协议,应当由印章管理部门统一进行分类连续编号

B.企业应当建立合同专用章专人保管和收回制度

C.企业对于重要合同协议,原则上应当与合同协议对方当事人当面签订

D.正式订立的合同协议,除即时清结外,应当采用书面形式,包括合同协议书、补充协议、公文信件、数据电文等

E.国家有关法律,行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的合同协议,企业应当及时按规定办理批准、登记等手续

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E、国家有关法律,行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的合同协议,企业应当及时按规定办理批准、登记等手续

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第1题
()应对合同相对方的履约能力进行动态监控,发现合同相对方不履行或不完全履行合同的,应督促对方履行合同,并及时采取有效措施止损

A.承办部门

B.财务部门

C.审计部门

D.法律事务部(所属各企业合同管理员)

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第2题
注册建造师要求注销注册或变更注册的,应当提供与原聘用企业解除劳动关系的有效证明材料。建设主管部门经向原聘用企业核实,聘用企业在()内没有提供书面反对意见和相关证明材料的,应予办理注销注册或变更注册。

A.30日

B.7日

C.15日

D.3日

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第3题
有效成立的付费合同在尚未履行或未履行完毕之前,由于一定法律事实的出现而使合同内容发生改变的属于()

A.合同签订

B.合同变更

C.合同续签

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第4题
供电企业和用户应如何签订供用电合同,其具体条款有何规定?什么情况下允许变更或解除供用电合同?
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第5题
根据企业破产法的有关规定,下列各项中,属于破产管理人的职责是()。

A.对破产企业未履行的合同决定解除或继续履行

B.调查债务人财产状况

C.对破产财产进行处分

D.保管,清理破产财产

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第6题
下列那种情形,公司有权解除劳动合同关系并不需要提前通知员工,亦不做任何经济补偿()

A.员工在合同期内不能胜任工作,经过指导,或培训,或调整工作岗位仍不能胜任工作的

B.劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议

C.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正者

D.合同即将到期,公司不再与员工继续签定劳动合同

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第7题
公司业务合同履行过程中发生争议时()

A.合同履行过程中收到对方书面履行异议的,业务部门应在合同约定期限内答复,相关答复应符合合同约定和公司制度要求,若需书面答复,应当流转审批

B.业务部门发现对方不履行或不完全履行合同时,应立即发函督促对方履行,同时收集并固定证据

C.业务部门发现对方不履行或完全不履行合同时,应立即暂停支付合同款项、扣除质保金等措施

D.对合同变更、终止或解除合同的通知或回复应采用EMS/挂号信或对方当场签收的方式送达

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第8题
以下属于合同归口管理部门职责的是()

A.负责合同谈判,并起草、签订、履行、变更、解除经济合同

B.审查经济合同条款的合法合规性以及合同要素是否齐全、文字表述是否正确等方面内容

C.组织合同审核,监督经济合同的订立和履行过程以及监督廉政合同的订立和履行

D.按合同约定办理结算手续

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第9题
银行依托第三方机构识别客户身份的,应通过合同、协议或其他书面文件,明确第三方机构在识别客户身份及反洗钱和反恐怖融资监控方面的职责,要求第三方机构制定符合要求的客户身份识别措施,并督促其执行。依托第三方代为履行客户身份识别的,谁应当承担未履行客户身份识别义务的责任()。

A.第三方

B.银行

C.责任共担

D.以上都不是

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第10题
企业应当确定需要进展确实认或验证工作,以证明有关操作的关键要素能够得到有效控制确认或验证的围和程度应当经过()来确定。
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第11题
《电力供应与使用条例》第三十五条规定:供用电合同的变更或者解除,应当依照有关法律、行政法规和本条例的规定办理。()
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