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更多“面试成功，候选人到公司报道，相关行政人员需提前准备好工位、办…”相关的问题
第2题
申请梦想创始人计划的候选人应符合的条件（）
A.应符合新人招募的相关条件与面试流程
B.有良好的人脉关系，或有在其它行业成功销售的经验
C.最近一年的收入在5万元以上，需要提供银行流水证明
D.当地人力发展岗或个险负责人做过家访并在复试评估中确认，需要提供家访评估报告
第3题
申请合伙人计划候选人除满足新人招募的基本条件以外，还需满足以下条件（）
A．必须在同业公司有担任业务主管的成功经历B．在行业协会或同业工会销售人员管理系统中有实际的从业记录。从业年资达到一年及以上的要求。原则上，有本行业从业经验的候选人自面试之月起计算，离开本行业的时间不得超过2年C．年收入达到3.5万及以上的要求（近两年内同业公司年收入指面试月倒计12-24个月的年收入。如果候选人现阶段计起已离司两年以内，需提供离开本行业之日倒计12-24个月的年收入）D．以下情况不能进入经理人计划: 因违反行业规定而被监管机关列为黑名单者;二次入司人员及跨中心支公司或跨分公司转任人员
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第5题
下列对标准化的面试“五步曲”说法错误的是（）。
A.关系建立期：初步了解候选人
B.核心阶段：候选人的个人画像上每个标签的得分
C.确认阶段：解决候选人对公司和岗位的疑问；收集候选人求职的意图
D.结束阶段：面试的后续安排
第7题
因员工服务和教学方式不当引起学员退学或投诉相关部门、影响公司信誉或损失的（经主任核实上报公司），除取消当月无投诉奖及文明规范服务奖外（）
A.经员工解决未退学的经济处罚200元
B.情节较重已退学的的经济处罚500元
C.投诉到相关部门撤回投诉，未退学经济处罚400元
D.投诉到相关部门未撤回投诉媒体负面报道，已退学的经济处罚2000元，另赔付退学款的50％
第9题
为什么说我们的资金是安全的（）
A.钱在老板手里，所以是安全的
B.我们执行的计划，从信用卡到支付公司，再由支付公司到卡，钱不到任何人和公司的账户，所以是安全的
C.银联有声明，72小时内报案被盗刷的卡，会做出全额赔付
D.支付公司有保证金，有正规的支付牌照，同时受到银联和央行监管，不会出现盗刷情况
E.相关部门监管严格，现在的硬件和软件都在安全升级，极少出现盗刷情况（网络报道也几乎没有）
F.平台运营3年多，未出现一例盗刷案件
第10题
“商管总部监管干部”（）负责主招聘，候选人经本公司分管领导、总经理面试通过后，将结果（附简 历、初试/复试评估表、学历核实、背景调查、薪资流水及建议）提报至商管总部人力行政部，审核无误后方可安排后续入职
A.由属地商管公司人力行政部
B.商管总部人力行政部
C.其它分公司人力行政部
D.商管公司总部
第11题
下列哪些内部员工推荐人才奖励办法不适用（）
A.人力资源中心和各子公司人力资源室的全体员工
B.推荐人为被推荐人的上司管理者（包含非直接上司）
C.各子公司总经理、各中心总监级（含副总监级）及以上高层管理员
D.由于客户关系、政府关系等原因介绍的候选人
E.被推荐人在被推荐前已进入公司应聘流程（简历筛选、面试、待通知）
