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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

​平衡计分卡理论体系全面的阐述了组织获得提高绩效的管理框架或基本原则,即()

A.​描述战略

B.衡量战略

C.​管理战略

D.协同战略

E.计划战略

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ABCD

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第1题
平衡计分卡这一工具将绩效评价体系分成四个方面的评价指标,包括()

A.财务

B.市场与客户

C.产品与技术

D.学习和成长

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第2题
​平衡计分卡的功能定位下列哪一项是正确的()

A.​战略管理工具

B.绩效管理工具

C.​管理沟通工具

D.科学管理工具

E.组织管理工具

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第3题
在平衡计分卡评价中既要考虑提高利润、市场占有率等指标,又要注意新产品投资开发,这体现了()。

A.外部评价指标和内部评价指标的平衡

B.成果评价指标和导致成果出现的驱动因素评价指标的平衡

C.财务评价指标和非财务评价指标的平衡

D.长期评价指标和短期评价指标的平衡

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第4题
实施平衡计分卡的步骤。
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第5题
平衡计分卡是绩效考核的一个办法,关于平衡计分卡描述不正确的是()

A.平衡计分卡考核维度是客户、财务、内部运营、学习与成长

B.平衡计分卡考核维度多,但是部门情况不同所以要注重指标与工作重点平衡

C.平衡计分卡本质就是KPI

D.平衡计分卡实施成本高,每月统计指标和判断合理性需要大量时间

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第6题
甲公司用平衡计分卡进行业绩考评,下列各种维度中,平衡计分卡需要考虑的有()。

A.顾客维度

B.股东维度

C.债权人维度

D.学习与成长维度

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第7题
​平衡计分卡所()的平衡,不是平均主义,不是为了平衡而平衡,而是一种有效平衡

A.注重

B.强调

C.在意

D.反复说明​

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第8题
​从平衡计分卡对于战略管理的突破性贡献来看,主要有()

A.2点

B.3点

C.4点

D.5点​

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第9题
产业环境常用的分析方法:()

A.平衡计分卡

B.五力分析模型

C.战略群体分析

D.通用矩阵

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第10题
在平衡计分卡中,关键员工流失率属于()角度的指标。

A.财务

B.学习与成长

C.内部流程

D.客户

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第11题
​下列哪一项不是平衡计分卡的重要特点()

A.​始终以战略为核心

B.​重视协调一致

C.​强调有效平衡

D.为了平均而平均

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