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[判断题]

所谓对员工的平等公正尊重就是取消员工之间的一切差异。()

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第1题
在下列的选项中,符合平等尊重要求的是()。

A.根据员工工龄分配工作

B.根据服务对象的性别给予不同的服务

C.师徒之间要平等尊重

D.取消员工之间的一切差别

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第2题
在企业生产经营活动中,员工之间团结互助的要求包括讲究合作、避免竞争,平等交流、共同提高两点。()
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第3题
“马博士”说要分槽喂马,“猪博士”说要合槽喂猪,这说明了什么道理?()

A.员工之间的关系就是合作关系

B.没本事的员工间才存在合作关系

C.员工之间的关系就是竞争关系

D.千里马型的员工要分开,小猪型的员工要合作

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第4题
你认为,()是对员工尊重关爱的表现。

A.工作中能够听取不同意见和建议,并归纳总结出具有建设性的观点

B.改善劳动条件,使员工有尊严的工作

C.当员工办理红白喜事时,组织员工提供支持和帮助

D.采取有效措施,处理员工遇到的工作和生活问题

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第5题
目标管理就是企业和员工先共同建立一套完全量化的绩效考核目标,到期后再对目标完成情况加以衡量的绩效考核方法。()
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第6题
按计划定期安排员工在不同岗位之间轮换的方法被称为岗位分享。()
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第7题
下列关于“涨工资不如发奖金”的理由,说法正确的是()。

A.奖金对员工的贡献起到肯定和鼓励作用

B.简单的说,工资是为了招人,奖金是让你好好干

C.涨工资就是大锅饭,发奖金是一种激励

D.涨工资是为公司的责任买单,发奖金是为员工的优秀买单

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第8题
产品的本质就是你能嵌到顾客头脑里的概念,能把价值传递出去。一定要让员工能够与产品连接起来,就是那种对产品自豪的感觉、美好的感觉、梦想的感觉。如果能做到这件事情,产品就一定能够感染所有人()
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第9题
管理者与员工在平等交往和交流中相互(),从而保证公共部门人员工作的正常开展及绩效计划的顺利实施。

A.获取信息

B.修改目标

C.增进了解

D.联系感情

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第10题
员工代表就是员工的平安健康代表。()
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第11题
公平对等原则是以礼相待是礼仪的核心内容,与人交往应该平等相待,公平对等原则指尊重交往对象,对任何交往对象都必须一视同仁,给予同等的礼遇。()
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