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第5题
申请进阶N1的护士有哪些条件（）
A.临床实际工作满1年及以上，大专及以上学历，取得护士执业资格证书
B.PR 考核合格或获得BLS/ACLS 合格证书
C.完成专科N1 护士的岗位胜任力培训，评估合格
D.申请进阶期间年度考核合格
E.完成护理临床工作心得1 篇（工作理解和反思），通过护士长审核
第7题
如有特殊情况，不能提前当面跟直属领导请假怎么办（）
A.需提前一天向直属领导电话申请
B.电话申请需邮件通知相关同事，抄送二级领导进行报备
C.返回公司（四天之内）补交休假流程
D.返回公司后再跟领导补充说明
第8题
会诊流程（）填写《护理会诊记录单》，申请科室（）以（）向护理质控科提出申请，质控科进行登记后通知相关科室护士长或护理多学科团队专科负责人，由护士长和负责人指定会诊人员前往进行会诊
A.责任护士；责任护士；电话
B.责任护士；护士长；书面
C.责任护士；责任护士；书面
D.责任护士；护士长；电话
第10题
下列哪项属于请假制度（）
A.若有换班的情况，需提前填写换班申请，交到护士长处审核
B.有事、生病等不能上班的情况必须向护士长请假，不得无故旷工
C.请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有疾病证明书），交到护士长处审核
D.请假需在钉钉软件上进行提交审核，并写明原因
E.未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处
第11题
张某2007年12入职某公司，月工资为3000元。2009年4月2日，因公司原因，单方与张某解除合同，张某离职前仍未休2008年度与2009年度带薪年休假。张某于是向公司提出要求，支付其未休假的经济补偿，公司以其未交接工作为由，拒绝其请求。张某于是向当地劳动争议仲裁委申诉，要求公司支付2008年、2009年年休假工资。请问，该公司应怎样支付张某的年休假工资？
