题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
根据本讲内容，我国在社会治理方面还存在什么突出问题()。
A.农民工子女教育问题
B.一线城市房价虚高问题
C.群体性事件时有发生，社会矛盾和社会问题交织叠加
D.社会保障体系尚不健全
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C.群体性事件时有发生，社会矛盾和社会问题交织叠加
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D.对地下水、水生生物、滩涂、天然林进行科学保护，但不要利用
A.中秋节是我国传统节日，旧时与新年（今春节）、端午节齐名。长期以来，八月十五中秋节，赏月团圆吃月饼似乎已成为约定俗成的习惯
B.经济全球化时代，人们的社交活动日益便捷与畅通。但由于交际双方所处地域不同，所以交际双方在文化方面也存在差异的不同
C.之所以讲法治是全面深化改革的重要内容，是因为法治不但贯穿全面深化改革的六大领域和全过程，而且国家还专门规定了推进法治中国建设的具体内容
D.1915年，梅兰芳先生以古装歌舞剧的形式将《嫦娥奔月》首次搬上京剧舞台，实现了将中国民间神话故事与京剧艺术的巧妙结合，将中国古典神话内容与京剧艺术表现形式完美统一
（三）班组长培训案例
某集团公司历来十分重视班组长培训．有一整套行之有效的培训班组长培训运行机制．其班组长培训分为班组长资格培训，即后备班组长培训和在职班组长轮训两种形式.后备班组长培训为班组长持证上岗必须的资格培训．培训内容为班组管理基础知识，班组安全管理；班组建设知识和班组思想工作知识和技巧等．培训时间一周，40学时．班组长轮训为在岗培训，每年每位班组长至少参加一次。培训内容比较灵活．既有公司根据公司生产经营情况，针对班组管理存在的倾向性问题确定的统一题目培训，例如企业文化培训、安全生产培训等；也有每年一个专题的班组长例行轮训，培训专题由公司劳动工资部门和培训中心根据企业班组长能力状况和企业要求确定，此类轮训已经连续开展十二年以上，培训过的专题有计算机操作技能、ERP系统、班组长写作技能、WTO知识等，每个专题都专门编写了培训教材：还有集团公司内各企业结合本企业个性化的需要与培训中心合作举办的专题培训．培训题目一般由企业提出．以上培训一般学习时间不长，不超过一周．
以上培训制度基本适应了企业的需要，培训内容也能够促进企业的发展．但存在一定不适应企业需要的地方．如培训方式较多地采用课堂教学，虽有不少案例分析内容，但在提高班组长管理技能方面、在提高不同企业班组长个性化技术能力方面还不能适应企业需要.
根据以上案例提供的情况，试回答：
如果让你设计本企业的班组长培训运行机制．你有何设想？（至少提出三条以上制度框架设想，共15分）
A.广州市民幸福感提升，是由于社区微改造、旧楼加装电梯等民生实事上的努力的结果
B.广佛地铁作为国内首条城际铁路线路，是在珠三角一体化和广佛同城背景下诞生的
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D.我国推进生态文明、美丽中国建设的时间还不长，在健全、建立制度方面还存在问题
A.基本建成人人可享有优质教育资源的信息化学习环境
B.基本形成学习型社会的信息化支撑服务体系
C.基本实现所有地区和各级各类学校宽带网络的全面覆盖
D.教育信息化整体上接近国际先进水平
