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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

基金经理有哪些可以参考的过往业绩（）①曾管理的某产品2018年绝对收益10.79%②曾管理的某产品2019年1-9月折合年化收益6.94%③曾管理某产品2018年10月-2019年9月零回撤

A.①②③

B.①③

C.①②

答案

A、①②③

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更多“基金经理有哪些可以参考的过往业绩（）①曾管理的某产品2018…”相关的问题

第1题

各级机构使用的基金宣传推介材料可以登载基金、基金管理人员管理的其他基金的过往业绩，基金合同生效6个月以上但不满1年的，应当登载（）。

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第2题

拟任基金经理郑慧莲的过往业绩与投资特点（）

A．海外市场经典产品添富全球消费混合（QDII）成立以来（2018/9/21-2020/6/30）累计收益106.90%，同期基准仅32.76%，超额收益显著B．拟任基金经理郑慧莲女士，复旦大学会计学硕士，CPA。十年证券基金从业经验，具有美股、港股、A股投资实战经验。现为汇添富消费行业研究组组长，汇添富投资团队新生代领军人物，8年消费行业研究经验，对行业趋势洞察入微，并具有深入的个股挖掘能力C．海外市场投资研究经验丰富，极具全球视野，能够更系统、更前瞻地把握时代特征与行业脉络D．注重构建投资组合的整体投资脉络，基于深入的行业分析选取多条符合未来行业发展方向的投资脉络，对各条投资脉络做分散化投资，从而分散组合风险

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第3题

基金合同生效年以上但不满10年的基金，基金宣传推介材料登载过往业绩是业绩时间段为()。

A.应当登载自合同生效当年开始所有完整会计年度的业绩

B.应当登载最近5个完整会计年度的业绩

C.应当登载最近3个完整会计年度的业绩

D.应当登载最近1个完整会计年度的业绩

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第4题

推欧美套餐，你觉得有哪些可以用的上的点（）

A.打电话前先百度一下电话号码归属地，作参考

B.观念不要设限，我们潜意识觉得欧美贵，不敢推

C.语气更有底气，比如，欧美老师一节课也才五六十元

D.根据学生过往的学习经历做好后续课程规划，每一步能达到的目的和效果

E.除了用时间紧迫性逼单，还可以结合学生想提高的点来建立

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第5题

汇添富基金在消费领域的投研优势有哪些（）

A．团队强：投研一体化，汇添富设立专门的消费行业研究小组，共有6位研究员和3位基金经理，其中郑慧莲任汇添富消费组组长。由基金经理领头、研究员辅助，对消费行业进行深度研究，确保研究的深入性、前瞻性、及时性和独创性B．布局全：汇添富长期看好国内庞大的消费服务市场需求潜力，全方位布局海内外特色消费品牌，在国内外市场均具备代表性消费基金。国内市场代表产品：汇添富消费行业混合、添富消费升级混合、添富价值创造定开混合、汇添富文体娱乐混合等；海外市场代表产品：添富全球消费混合（QDII）、汇添富全球互联混合（QDII）等C．业绩靓：国内市场经典产品汇添富消费行业混合成立以来（2013/5/3-2020/6/30）累计收益520.20%（同期基准135.78%），囊括三大权威奖项：三年期开放式混合型持续优胜金牛基金（中国证券报，2020/3）、五年期开放式混合型持续优胜金牛基金（中国证券报，2019/4）、五年持续回报积极混合型明星基金（证券时报，2020/6）

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第6题

盘京天道基金经理陈勤，曾任职于（）公司担任基金经理

A.嘉实基金

B.博时基金

C.天弘基金

D.毕盛APS

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第7题

基金销售机构可以通过对已有客户信息进行分析的方式更新对基金投资人的评价；过往的评价结果不得作为历史记录保存。（）

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第8题

南方成长先锋基金经理茅炜，现任南方基金权益研究部总经理，目前所管理的南方科技创新业绩位列首批科创基金同类第一；成立不到（）个月净值则实现翻倍+103%；同类产品南方信息创新成立历时仅9个月净值也实现翻倍+102%，2015年牛市之后净值最快翻倍的基金

A.9

B.10

C.11

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第9题

世界银行和亚洲开发银行贷款工程，土建工程招标的资格预审不强调申请人的（）。

A.合同履约信誉状况

B.要害设备和要害人员的条件

C.过往3年的年均营业额

D.类似业绩

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第10题

理财产品推介时，理财经理可以使用业绩优良、最优、最强等字样。

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第11题

商圈经理的角色在管理AM转介绍过程中非常重要，以下S提升门店AM转介绍说法正确的是（）

A．S在晨会夕会等各种场合去多宣导，转介绍激励内容-贝壳币+业绩积分+业绩分享+M作战小组业绩提佣，持续宣导，层层滲透。门店还可以组织转介绍主题的研讨，跟AM一起拉齐认知上下一致B．多跟其他门店转介绍标杆交流，获取标杆案例经验，给自己的门店的AM做分享C．门店老人、非统招本科较多的时候，大家会觉得自己资源少不愿积极参与，这时可以去发掘周围老人、非本科做转介绍比较好的标杆，经常宣导，提升老人非本科转介绍的信心D．0-A2以及入职半年内的经纪人，周围的资源比较丰富，商圈经理可以跟这些重点群体经常做1V1聚会沟通，排解经纪人工作中遇到的困惑，业务能力和招聘转介绍能力上每日都可以给予辅导，让经纪人觉得自己生存好，有归属，有收获，让兄弟们对未来充满希望，进而更愿意主动积极帮助S做转介绍

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