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[单选题]

外派员工每次探亲假不得分段休假,原则上需要两次探亲假需间隔()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.半年

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D、半年

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第1题
年休假可以在 1 个年度内集中或分段安排,当年休假天数、分段次数不作统一限定,但每次最多不得超过()个工作日

A.3

B.5

C.7

D.15

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第2题
关于年休假规定正确的有()

A.年假年度为公历年:1月1日至当年12月31日

B.员工离职时,如有应休未休的年休假,须在离职之日前休完,过期则视为自动放弃

C.员工休年假必须提前两周提出申请,须经本部门负责人视具体工作情况批准,每次休假不得超过3天

D.如在春节、国庆等国家法定假日前后员工不得申请休年假;特殊情况需要连休的,需经部门分管总监及人资行政总监批准方可

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第3题
员工请休假时须按要求提供相关证明文件;要求事后提交证明文件,原则上需在回司上班第3天补齐()
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第4题
员工依法享有休息、休假的权利。各种假期包括:年休假、()、病假、事假、工伤假、婚丧假、女职工“四期”假及计划生育假、公假以及国家有关部门制定的法律、法规规定的其它假期

A.调休假

B.倒休假

C.探亲假

D.轮休假

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第5题
探亲假的相关规定有()
A.探望配偶,每年一次,每次30天B.未婚员工探望父母,每年一次,每次20天C.已婚员工探望父母,每隔四年享受一次,假期为20天D.探亲假期间享受基本工资,不发月奖金,效益奖和年终奖按规定执行E.职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由单位按标准报销。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由单位按标准报销
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第6题
探亲假可以累计叠加休假()
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第7题
原则上,满一年员工可休婚假,满2年员工可休产假源于以下哪项制度()

A.请假与休假制度

B.考勤管理制度

C.十项管理制度之一

D.员工违纪处理办法

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第8题
关于调薪,以下哪些说法是正确的()

A.近2次绩效考核为B级及以上,且一年内绩效考核无D级或E级

B.员工薪酬调整两次间隔不得少于1年

C.薪酬管理采用小步快跑的模式,原则上每次调薪不可超过1档

D.完全胜任本岗位要求,综合素质优秀、工作表现一贯突出,或做出突出贡献者

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第9题
原则上不允许管理员工在春节、中秋等法定节假日请休以下哪种类型的休假()

A.事假

B.病假

C.工伤假

D.婚假

E.年假

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第10题
护理人员进修管理制服()

A.进修人员在进修结束后须在与进修专业相符的工作岗位上工作5年以上,能否缩短工作年限由医院决定

B.进修人员在进修结束后需结合我院具体情况开展新业务、新技术1-2项

C.进修人员应身体健康,能胜任临床护理工作,无传染病及其他影响临床工作的慢性疾病等

D.进修期间不享受探亲假和年度公休假

E.进修期间,其行为及人身安全由进修人员负责,发生的个人安全事故医院一律不承担任何责任

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第11题
我国的休假制度包括以下哪()种。

A.公休假⽇制度

B.法定节假⽇制度

C.年休假制度

D.医疗期制度

E.探亲假制度

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