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更多“如果发生MO，情节重大者，依公司规定予以开除（）”相关的问题
第1题
护理不良事件的激励机制（）
A.鼓励护理人员自愿报告，对主动报告不良事件者，科室给予奖励10元，对主动报告且积极整改者，免于处罚
B.对阻止重大安全事故发生的报告者予以100元现金奖励
C.对不良事件首先提出建设性意见的科室或个人给予奖励50-100元
D.对主动上报不良事件的非责任护士给予奖励
E.隐瞒不报经查实，视情节轻重给予200-500元处罚；由此引发的纠纷或事故按本院《医疗纠纷医疗事故责任人处理办法（试行）》处理
第2题
不良事件上报奖惩机制有哪些（）
A．上报一例奖励现金20元B．鼓励自愿上报，对主动上报Ⅲ、Ⅳ级不良事件且积极整改者，可免于处罚；对阻止重大安全事故发生的报告者予以100-200元现金奖励C．对于主动报告Ⅰ、Ⅱ级不良事件者，医院将根据事件处理结果酌情减轻或免于处罚D．对于隐瞒不报经查实，视情节轻重给予200-2000元的处罚，同时发生严重医疗不良事件未主动报告的科室将取消当年晋职称资格并暂停执业3个月；由此引发纠纷或事故的另按医院《医疗纠纷（事故）处理方法》进行处罚
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第3题
《刑法》明确规定：安全生产设施或者安全生产条件不符合()，因而发生重大伤亡事故或者导致其她严重后果，对直接负责主管人员和其她直接负责人员，处三年如下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣，处三年以上七年如下有期徒刑。
A.公司规定
B.行业规定
C.国家规定
第5题
关于《反性骚扰制度》中，以下说法正确的是（）
A．海底捞禁止利用职权、从属关系等实施性骚扰，对任何形式的性骚扰采取零容忍态度B．性骚扰是指不受欢迎、不被当事人接受的涉及性的行为、身体接触、性接近、性要求、明示或暗示、使用具有性内容或者性有关的行为、语言、文字、图像、电子信息等内容C．不受欢迎的行为是性骚扰定义中的关键概念，重点在于当事人的感受。骚扰者或者受害者可以是任何性别的D．针对被证实的性骚扰行为，可按照情节及后果对骚扰者予以处罚，处罚措施包括但不限于：提醒劝诫、口头或书面警告、降职、撤职、罚款、开除、送交司法机关等。骚扰者是管理层的，公司应当按照德不配位的处罚规定对骚扰者予以处罚
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第6题
以下哪些行为会对所属各企业及其合同管理员、相关责任人予以通报批评（）
A.落实公司及所属各企业合同管理制度存在重大缺陷的
B.未依照本办法规定审批合同，超越自身职权或未经授权自行行使合同审批权的
C.合同履行发生重大情况，故意隐瞒不报或未及时向公司法律事务部报告的
D.未建立合同管理台帐的
第7题
对发生《金融机构高级管理人员任职期间重大事项报告制度》要求报告事件，而未及时向银行业监督管理部门报告情况，提交书面报告的金融机构及其分支机构，银行业监督管理部门将依据有关法规予以处罚;对金融机构及其分支机构主要负责人及有关责任人，将视情节轻重，依据有关法规给予以下处分：()。
A.通报批评
B.取消金融机构高级管理人员任职资格
C.警告
D.撤销职务
第8题
在编民警发生违规使用公安信息的行为，情节较重或造成一定后果的（）
A.禁闭3至7天，并按照相关纪律规定予以处分
B.禁闭2至7天，并按照相关纪律规定予以处分
C.禁闭3至5天，并按照相关纪律规定予以处分
第9题
公司对有下列情况之一的员工予以辞退（）
A.试用期被证明不符合录用条件的
B.不服从正常工作调动的
C.利用工作时间，擅自在兼职者的
D.公司在承担紧急（或重要、重大）任务等非常时期，拒绝服从工作安排者
第10题
有下列行为者罚款100—500元或记大过（）
A.与顾客或员工发生斗殴吵架事件者，由部门主管根据情节作出处理
B.工作未交接清楚造成公司重大损失者
C.不服从公司工作安排、职务调动者
