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更多“各项目主管以下人员入职实行定岗定薪，录用条件沟通由人力行政部…”相关的问题
第1题
小王2018年10月1日入职，加入华润置地青岛公司，入职任生态谷项目部土建工程主管L2-4，基本工资定薪1万元。2018年小王的年终奖金（不考虑调平系数影响、考虑时间系数、激励系数）（）
A.1万
B.2万
C.3万
D.0元
第3题
威佳集团用人持开放态度，离职重返是用人特色之一。离职重返是指曾在威佳正常离职的员工又想重新入职返回来工作的情况，离职重返的录用条件及相关注意事项（）
A．在原单位正常离职，即办理正常离职手续，并且没有任何欠款或不良影响等B．录用之前新单位需通过对等关系向原单位的人力资源行政部、部门主管经理及总经理沟通，了解其具体离职原因及其在职期间的工作表现等其他相关信息，并以此作为评价其是否符合再次录用的条件或标准之一C．离职重返的员工需要按照正常的招聘流程和入职流程办理，重新聘用后工龄根据新入职日期重新计算D．离职重返的人员需写离职重返感言，并将离职感言附表在OA中进行审批，审批通过方可录用。录用后用人单位要安排员工在晨会上分享离职重返感言，目的是让所有员工珍惜在威佳的工作机会
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第5题
对于涉密人员招聘或辞退流程，以下说法不正确的是（）
A.新员工要做背景调查，所有涉及增值服务相关工作的人员招聘，对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗
B.对于思想懈怠，情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现，并及时进行诫勉谈话，关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗
C.涉密人员只做入职时背景调查，离职后去向无需调查
D.无论因个人原因还是公司决定，任何将要离职的人员必须经过离职审查
第7题
下列关于人员招录的要求哪些是对的（）
A.年龄在55周岁以内
B.亲属不能在同一部门/上下游岗位/其他利益相关岗位任职
C.所有人员均需经oa审批
D.禁止非经提前审批自行招聘录用行为
E.入职审批所有项目均为必填项
F.oa审批总经理环节可手工选择多个审批人
第8题
新员工入职3天后应进行定岗，各部门/工序负责人根据《新员工入职培训技能矩阵》要求，由部门经理负责，品管部经理、工艺课长协助，对新员工进行在岗工作技能培训，未按要求执行，部门负责人乐捐（）
A.50元/次
B.100元/次
C.200元/次
D.500元/次
第11题
关于新员工入职前7天计薪方式，说法正确的是（）
A.新员工从入职第一天开始计件，做多少算多少
B.新员工入职前7天按11元/小时、新线13元/小时的标准核算薪资
C.新员工入职前7天按10元/小时核算薪资
D.新员工入职前7天按12元/小时核算薪资
