首页 > 求职面试
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

《夏夜多美》这个故事告诉我们小伙伴们之间互帮互动是件多么美好的事情()

答案
收藏

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“《夏夜多美》这个故事告诉我们小伙伴们之间互帮互动是件多么美好…”相关的问题
第1题
读了这个故事,告诉我们要()
点击查看答案
第2题
这个故事告诉我们,遇到问题时()

A.要先调查

B.不要失望

C.要多问老人

D.别受习惯影响

点击查看答案
第3题
一位心理学家曾和乔打赌说:“如果给你一个鸟笼,并挂在你房中,那么你就一定会买一只鸟.”乔同意打赌。因此心理学家就买了一只非常漂亮的瑞士鸟笼给他,乔把鸟笼挂在起居室桌子边。当人们走进来时就问:“乔,你的鸟什么时候死了?”乔立刻回答:“我从未养过一只鸟”。那么,你要一只鸟笼干嘛?乔无法解释。后来,只要有人来乔的房子,就会问同样的问题,乔的心情因此搞得很烦躁,为了不再让人询问,乔干脆买了一只鸟装进了空鸟笼里。看到鸟笼,人们就想到养鸟。这个故事告诉我们,人们的创新受到什么思维阻碍?()

A.定势思维

B.惰性思维

C.偏见思维

D.刻板印象

点击查看答案
第4题
列子的故事告诉我们,作为领导者,在自我修炼中,除了技能修炼,还有()更重要?

A.道德修炼

B.心理修炼

C.精神修炼

D.文化修炼

点击查看答案
第5题
我们把一个对自己的负面评价不断的大声重复念出来之后,这个词语对我们的影响就会变小,这个接纳想法的练习叫做:()

A.贴标签

B.快速词语重复训练

C.与理由相分离

D.与故事相分离

点击查看答案
第6题
找出有语病的一个句子()

A.这些蔬菜长得这么好,是由于社员们的精心管理

B.这个班级的同学是全校开展学雷锋活动最好的班级

C.解放军叔叔是我们学习的榜样

D.我们伟大的祖国在社会主义康庄大道上越走越宽阔

点击查看答案
第7题
大班幼儿在人际交往方面的目标是__()

A.喜欢和小朋友一起游戏,有经常一起玩的小伙伴

B.有高兴的或有趣的事愿意与大家分享

C.喜欢和长辈交谈,有事愿意告诉长辈

D.喜欢和小朋友一起游戏

点击查看答案
第8题
下列句子加点词语使用错误的一项是()

A.在碧绿的荷叶间,粉白色的莲花竞相开放,饱满的莲蓬点缀其中,真是美不胜收

B.花枝招展的花朵,郁郁葱葱的大树,给江心公园换上了新颜,成为市民避暑胜地

C.俄罗斯战机一度飞到距离美军飞机15米的近距离,而且摆出咄咄逼人的架势

D.暑假寒假、放学农闲,村里的小伙伴们便呼朋引伴聚在一起,变着花样地玩耍

点击查看答案
第9题
岁月轮转,时先静静的流逝。金秋的风,们们地规过商候,轻轻触起清秋的两沙,听风后时间的空间,楚岁用沧桑的河岸,仿桃经年就在前,些消失在岁月长河里的人和事,还有些些的美丽,化若点斑。飞微在这个手节深处。岁月就是一轮维修机,有再多磨合都已不在重要,重要的是有宛容漢定。从容的心。守着份份清淡,生活已不再那么烦屋,或许,生活就是要我们简单脑和,就是最好。上述文字中主要说明的是()。

A.只要静守着份清淡就能换来颗宽容谈定,从容的心,

B.生活就是要我们简单随和,岁月静好现世安稳。

C.从容不迫人须如果的种生活状态是我们毕生所追求的,

D.时光交福遍有宁静可换来份释然与平定

点击查看答案
第10题
一只驴子背盐渡河,在河边滑了一跤,跌在水里,那盐溶化了。驴子站起来时,感到身体轻松了许多。驴子非常高兴,获得了经验。后来有一回,它背了棉花,以为再跌倒,可以同上次一样,于是走到河边的时候,便故意跌倒在水中。可是棉花吸收了水,驴子非但不能再站起来,而且一直向下沉,直到淹死。这个寓言故事告诉我们,人们的创新受到什么思维阻碍?()

A.定势思维

B.惰性思维

C.偏见思维

D.刻板印象

点击查看答案
第11题
成荣是成荣肥料公司的董事长兼总经理,他单枪匹马闯下了今天的事业,控制公司达30年之久。即使在公司日益扩大的今天,他仍然事必躬亲处理所有的事务,下属只是他可以随意支配的助手。最近,成荣发现公司员工并不欣赏他的管理作风。同时,61岁的他对自己严格要求的每周70小时的工作时间也有吃不消的感觉。去年,他终于决定让下属分担一些责任,打算逐渐放弃自己的管理角色。于是他邀请了一些顾问,为公司拟定了专门的管理制度。顾问们建议他从内部提拔三位资深经理以使他卸下一部分重任,退居咨询和顾问的地位。成荣还接受了顾问们的建议,从外部请来了袁平担任管理发展部经理。此外,顾问们还告诉成荣,经理们对于如何经营自己的部门必须提出更多的创意,对于他们的管理能力也有必要加强。整个授权计划进行得很顺利,经理们的责任日益加重。

袁平积极地开展了训练计划,教授一些员工沟通和决策的技巧。成荣批准他邀请国内知名专家作专题演讲,收到了很好的效果。

三位得到提拔的新经理都已在成荣公司服务多年,他们起先对成荣是否会百分之百支持授权政策心存怀疑,因为他们认为成荣独揽大权已成习惯。然而,真正使他们信服的还是成荣的行动。当经理们打算在自己的责任范围内实行某些改变时,成荣很高兴他们能够迅速承担起责任。成荣虽然还以主席的身份参加高层主管会议,但是他一再声明会在“几个月后”退出这类会议。

然而,在新经理们开始执行其变革后不久,成荣开始担心他们的所作所为了。顾问们告诉他,他们的行为并没有超出其职权范围,成荣才打消了干预的念头,直到他听说营销经理张浩计划把产品直接销给零售商。

事情发生在一次会议上,张浩还没有解释清楚他的计划,就被成荣厉声打断了:“你不能这样做!上一次我们的尝试几乎把公司弄垮了”。

张浩平静地回答说:“那是几年前的事情。我刚才说过,依现在的市场情况和我们的能力,如果要拓展产品的销路,不仅应该这么做,而且势在必行”。

成荣直截了当制止张浩继续说下去,他不愿意听任何解释,迈开大步走出会议室,留下其他人面面相觑,不知如何是好……

​问题:1.你认为成荣面临的主要问题是什么?

2.你对成荣的授权计划有什么好的建议?

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改