如果结果不匹配，请 
更多“连续旷工三天或以上，没有达到《员工奖惩管理办法》的四级违规（…”相关的问题
第3题
关于迟到、早退、中途脱岗、旷工的处罚正确的是（）。
A.如员工无故迟到/早退罚款20元，扣个人本月6S均分2分
B.中途脱岗罚款30元，扣个人本月6S均分2分
C.旷工罚款40元，扣个人本月6S均分3分
D.连续旷工3日以上，则视为自动离职
第8题
关于请假制度说法正确的是（）
A.员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理
B.3天以下病假需要提供诊断证明章的病休证明
C.5天（含）以上需要提供诊断证明章的病休证明，还需提供病历本复印件或医药单据
D.因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理
第10题
关于下列说法中，错误的选项是（）
A.在正常的工作日，迟到/早退30分钟以内的，按30元/次的标准扣款
B.在正常的工作日，迟到/早退30分钟（含）以上不到半天的按60元/次扣款
C.迟到/早退半天以上的，按旷工一天论处，旷工一天扣罚500元
D.一年内累计旷工2次或者连续旷工2天，视为自动离职
第11题
合规制度的种类可归纳为（）。
A.以管理者个人目标为导向，确定用人细则
B.以管控为基础建立的原则、政策及细则
C.以规则为基础、以流程为导向的规章制度
D.以价值观为依归，建立在一套核心原则基础上的运营规则
E.以员工个体诉求为依据，建立奖惩标准
