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[判断题]

禁止公司之管理階層主管、員工於職場上有任何非人道之侵害行為()

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第1题
公司必須每半年定期宣導職場非人道侵害行為零容忍()
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第2题
員工每年需定期接受非人道侵害行為預防之課程()
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第3题
一般而言,第一在製品之檢查責任為()

A.現場主管

B.作業員

C.品管人員

D.品管主管養

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第4题
離職員工因有事不能到場辦理離職,可自行決定將離職單交由同事帶給人力資源課辦理離職()
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第5题
對於以下行為,哪些情況員工應該拒絕()

A.如收受利益會影響員工的客觀處事

B.引致公司利益受損

C.引致有關偏私或行為不當的推測投訴

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第6题
非人道侵害行為申訴,將以保密方式進行調查()
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第7题
考績應予免職人員,其執行日期何者正確()

A.自次年一月起執行

B.自確定之日起執行

C.自主管機關核定之日起執行

D.自確定之次月起執行

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第8题
請問 下列何者屬於正確的員工行為規範要求()

A.員工不得有,用手打開垃圾桶,清理垃圾後沒有洗手的狀況

B.不得對著食品咳嗽、打噴嚏

C.員工不得在後堂水槽內洗臉

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第9题
員工在確認停職時,需填寫移交清冊,簽核流程同離職移交單簽核流程一致()
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第10题
以下哪些情況員工可以考慮接受利益()

A.員工不會覺得有義務回報對方

B.引致公司利益受損

C.引致偏私或行為不當的投訴

D.會影響員工的客觀處事觀

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