问题1、用人单位与刘某协商一致,将单位承担的社会保险费以500员现金补贴的形式每月发放给刘某的做法合理吗?为什么?
问题2、单位经济效益下滑而决定销售部员工减薪的做法合法吗?为什么?
问题3、刘某的行为属于矿工吗?为什么?
问题4、假设其确定为矿工,单位扣除其工资的数额合法吗?请简要说明理由。
问题5、本案中用人单位有没有其他违法行为?如果有,请指出。
A.宜宾市安全生产监督管理部门
B.四川省安全生产监督管理部门
C.北京市安全生产监督管理部门
A.李某、贾某在公共汽车上抢劫时,发现一女子貌美,便将其拖至汽车后座轮奸
B.赵某3年间强奸妇女8人,奸淫幼女4人
C.章某于某日深夜,潜入李女家,使用凶器殴打将李女制服后进行奸淫,致使李女死亡
D.刘某强奸马女后,马女受到极大刺激,精神失常
A.2008年2月15日;2008年3月10日
B.2008年2月15日;2008年2月15日
C.2008年3月10日;2008年2月15日
D.2008年3月10日;2008年3月10日
A.2008年1月10日;2008年1月10日。
B.2008年1月10日;2008年2月15日
C.2008年2月15日;2008年1月10日
D.2008年2月15日;2008年2月15日
A.应当单独询问张某
B.应当单独询问刘某,但可以请张某在现场对其哑语进行翻译
C.可以到张某和刘某提出的地点进行询问
D.应当单独询问刘某,但应当另请懂哑语的人在现场对其哑语进行翻译
A.张某到某公司应聘,提议在协商一致的基础上签订无固定期限劳动合同
B.王某在某公司连续工作满10年,要求签订无固定期限劳动合同
C.李某在某公司连续工作满10年,距离法定退休年龄还有12年,在该企业改制重新签订劳动合同时,要求公司与自己签订无固定期限劳动合同
D.赵某与某公司连续签订的第二次劳动合同到期,公司提出续约,赵某要求与公司订立无固定期限劳动合同