首页 > 外贸类考试

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

张淼2008年8月从永安大学会计专业毕业，应聘到远达设备制造公司从事会计工作，该公司2010年9月份开

始生产甲、乙、丙三种新产品，耗用A材料，有关资料如下(见表5—5)。

张淼2008年8月从永安大学会计专业毕业，应聘到远达设备制造公司从事会计工作，该公司2010年9月份本公司以前采用产品的产量比例对材料费用进行分配。本月份共使用A材料300 000千克，每千克9元。要求：财务部宋经理在向张淼介绍了企业生产产品使用的材料以及产品的情况后，提出如下几个问题，请张淼在调查后回答： 1．本企业目前采用的材料费用的分配方法是否合适？ 2．本月份开始生产的新产品应采用什么方法分配材料费用？ 3．对本企业材料费用的分配方法提出进一步改进的意见。

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“张淼2008年8月从永安大学会计专业毕业，应聘到远达设备制造…”相关的问题

第1题

河海公司的“一种新伙速器及其制造工艺”发明专利申请文件于2008年3月16日由我国《专利公报》公开；天

丰公司由此获悉后在2008年4月至2010年10月期间使用该发明专利申请技术方案生产销售这种新型减速。河海公司2010年5月在行业展览会上了解到天丰公司的上述情况。2013年8月16日河海公司被授予该“一种新型减速器及其制造工艺”发明专利权。2014年8月1日河海公司正式起诉天丰公司要求其支付2008年4月至2010年10月期间使用“一种新型减速器及其制造工艺”发明专利申请技术方案的使用费。天丰公司做出不侵权抗辩：第一，在2008年4月至2010年10月期间“一种新型减速器及其制造工艺”还没有被授予专利权故不用付费；第二，河海公司自2010年5月就知道了天丰公司的使用情况，至今已超过二年诉讼时效。请问：天丰公司的第一个抗辩理由是否成立？为什么？

天丰公司的第二个抗辩理由是否成立？为什么？

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

点击查看答案

第2题

根据《金融理财师资格认证办法》，2010年12月31日，下列情形符合AFP资格认证工作经验时间要求的是（）

A.张某1997年大专毕业，在律师事务所为客户做离婚和遗产筹划，2001年初开始一直从事行政管理工作

B.王某2008年本科毕业，一直在银行从事文秘工作

C.李某2009年硕士研究生毕业，一直在保险公司从事客户寿险的规划工作

D.赵某2010年博士研究生毕业，一直在证券公司从事人力资源管理工作（human resources management work）

点击查看答案

第3题

张强2008年7月15日从东方财经大学会计学院毕业，在招聘会上被柏斯特设备制造公司录用为成本会计员

。该公司新增加了一个辅助生产车间，即供汽车间，该车间主要生产蒸汽，用的燃料是原煤。生产的蒸汽主要供机械加工、冲压、供电、修理等车间使用。其他部门使用的较少。该公司过去辅助生产车间主要是供电车间和修理车间。本月份供汽车间共发生费用800 000元，供电车间发生费用l 200 000元，修理车间发生费用900 000元，各辅助生产车间提供的劳务及耗用单位情况如下(见表6-6)。

张强2008年7月15日从东方财经大学会计学院毕业，在招聘会上被柏斯特设备制造公司录用为成本会计员。

原来企业采用直接分配法分配辅助生产费用，这种分配方法是否合适？有什么优缺点？

点击查看答案

第4题

根据下面资料，回答题：王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期五年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照4000元月工资标准．王某依法每月应缴纠的基本养老保险费是（）。

A.40元

B.80元

C.160元

D.320元

点击查看答案

第5题

张咪是一位刚刚毕业的大学生，面对就业的压力她不轻易错过每一次应聘的机会。一天，她去应聘一家

公司的秘书职位，这时一家大公司，并且福利待遇都很好，而张咪觉得自身条件也不错，因此，她信心十足地去应聘了，但最后没想到就是一个小小的细节让她丢掉了这次绝好的机会。那天，由于赶时间，张咪没有化妆就出门了。到了公司后她看还有一些准备的时间，于是就在应聘办公室到外面简单地化了妆。不巧这一幕正好被从里面走出来的主考官看见了，他觉得作为秘书连这点最起码的礼仪常识都不懂，又怎么能做好自己的本职工作呢？因此，几句话就把张咪打发掉了。张咪与机会擦肩而过，后悔已晚。

请根据职业仪表礼仪与规范对以上案例进行分析与评价。

点击查看答案

第6题

1-4[资料一]刘某2008年2月15日应聘到甲公司工作，与甲公司签订劳动合同，约定(1)劳动合同期限为2年，试用期为3个月(2)在解除或者终止劳动合同后2年内，刘某不得到与甲公司从事同类业务的其他用人单位工作，公司在刘某离职时一次性支付补偿金5万元。2010年2月15日合同到期，公司决定提高对刘某的待遇并续签合同，被刘某拒绝。公司认为刘某这2年的发展与公司的培养分不开，所以不愿支付补偿金5万元，刘某要求公司支付补偿金，并要求公司支付终止劳动合同的经济补偿，但遭到甲公司拒绝。2010年5月，刘某应聘到乙公司工作，乙公司是与甲公司从事同类业务的公司。甲公司得知后认为刘某违反了与其签订的劳动合同中的竞业限制约定，应当承担赔偿责任。已知：刘某在进入到乙公司之前已累计工作满5年。要求：根据上述资料，回答下列小题：下列关于甲公司与刘某签订的劳动合同的说法中，正确的有()。

A.合同中试用期的约定符合法律规定

B.劳动合同期限2年的，试用期不得超过2个月

C.甲公司可以约定刘某离职后不得从事同类行业

D.甲公司与刘某约定其离职后不得从事同类行业的时限不符合法律规定

点击查看答案

第7题

张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法错误的是()。

A.企业无权单方解除合同

B.张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同

C.该合同无效

D.该合同属于可撤销的合同

点击查看答案

第8题

A公司准备聘请会计主管人员，下列应聘人员中符合《会计法》所规定的条件的是（）。

A.张某，取得注册会计师、注册资产评估师和税务师执业资格，但未从事过会计相关工作

B.李某，担任出纳工作一年，并刚刚取得初级会计专业资格，为人聪慧，善于与人沟通

C.贾某，管理学博士学位，一直全日制在读，当年刚考完初级职称资格考试正在等待成绩，据说100％能通过考试

D.马某，会计专科学历，刚刚获得会计师专业技术职务资格

点击查看答案

第9题

下列选项中符合可申报高级会计师资格条件的是（）。

A.获得硕士学位，取得会计师资格后，从事会计工作4年以上

B.取得大学本科学历，从事会计工作满4年

C.取得双学士学位或研究生班毕业，从事会计工作满2年

D.取得硕士学位，从事会计工作满1年

点击查看答案

第10题

《国网人才评价中心关于职称申报的规定》，关于申报会计师，以下说法正确的是()。

A.取得大学专科学历，从事会计工作满5年

B.取得大学本科学历，从事会计工作满4年

C.取得双学士学位或研究生班毕业，从事会计工作满2年

D.取得硕士学位，从事会计工作满1年

点击查看答案

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）