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[单选题]

寿险团体业务人员小王通过市场细分将电信业中从事增值服务的中小企业作为自己的目标市场。经过一段时间详细的市场调研,他确定了一系列公司为他的营销目标,于是他满怀信心,直接走进这些公司,碰到他认为是他的准客户的人就介绍他的产品,但效果并不好。在初访过程中,小王应该()。

A.努力地向客户推荐自己的产品,争取一锤定音,当场签单

B.竭力避开主题,侃侃而谈其它客户感兴趣的话题,向客户充分展示自己的口才与魅力

C.消除客户的戒备心理,抓住客户感兴趣的话题,激发客户表现欲,力争避免有争议性的话题

D.简单明了,向客户推荐产品,不签单就赶快去下一公司

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第1题

某寿险公司正在对公司的管理问题进行研讨,大家很容易就达成了这样一个共识,首先,寿险行业是一个使用人员相对较多的金融服务性行业。其次,寿险公司的很多业务要求连续作业,新员工的适应期一般较长,因此如果在出现职位空缺后再依靠引进新员工来弥补,会影响整个企业的生产效率。

1.寿险公司的行业特点决定了它()。

A、应当参照传统劳动密集型企业的管理方式来进行管理

B、必须严格控制人工成本,最好能够将工资水平控制在市场平均工资以下

C、必须重视人力资源管理,以充分发挥和调动每一位员工的积极性和主动性

D、取得成功的关键在于是否能够对员工的工作进行严密的监督和控制

2.()工作对于确保寿险公司作业的连续性具有重要意义。

A、企业文化建设

B、人力资源规划

C、员工关系管理

D、离职管理

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第2题
电力市场的细分标准是:可衡量性、可进入性、可盈利性、()。

A.可控制性

B.可操作性

C.反应差异

D.全面性

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第3题
企业的养老保险市场通常根据企业类型和企业规模来细分。在美国,根据企业类型细分,企业养老保险的整体市场通常分为()。①单雇主企业②多雇主企业③借贷性企业④亲和企业。

A.①②③④

B.①②③

C.②③

D.③④

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第4题
以下关于我国现行保险监管模式的说法,不正确的是()。

A.市场行为监管与偿付能力监管并重

B.对全部保单实行备案制度

C.对寿险与非寿险偿付能力提出不同的监管要求

D.主要是静态保险监管模式

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第5题
寿险公司在设计薪酬体系时,必须考虑同行业薪酬市场的薪酬水平和竞争对手的薪酬水平,这就是薪酬设计的外部竞争性原则。()
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第6题
有些寿险公司经常借助企业外部专业薪酬调查机构来帮助本企业进行市场薪酬调查,这种做法是()的一种形式。

A.薪酬调整

B.人工成本控制

C.薪酬外包

D.工作评价

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第7题
有些寿险公司向新招聘来的大学毕业生支付的工资水平会比其他寿险公司略低,在这种情况下,()会使这些新员工感到自己的实际报酬水平并不比市场低。

A.优秀的企业文化

B.良好的管理水平

C.公司在员工培训方面投入的经费多,培训机会也多

D.公司会上市

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第8题
寿险公司如果与职业中介机构长期合作,就应该将()提供给这些中介机构。

A.工作说明书和相关要求

B.劳动合同

C.员工名册

D.绩效考核结果

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第9题
寿险公司人力资源规划的重心在于预测企业未来人力资源的需求量和供给量,然后将需求和供给加以匹配。()
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第10题
在寿险公司的培训工作中,应当将受训者放在一种()的位置上来看待。

A.接受者

B.参与者和发起者

C.规划者

D.接受者和参与者

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第11题
在寿险公司的人力资源管理中,通过对应聘人员进行面试以及各种测试,来判断应聘者是否符合公司以及空缺职位需要的过程被称为()。

A.甄选

B.录用

C.招聘

D.测评

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