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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

紧急状态下人力资源调配方案报告程序，特别紧急情况下，可根据具体情况直接上报护理部主任或相关职能部门（）

答案

是

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第1题

应急护理小组人员作为紧急状态下（）的人力资源,具备业务技术熟练、（）等条件,接到紧急调配通知后（）内赶到指定地点

A.二级调配

B.应急能力强

C.30分钟

D.一级调配

E.20分钟

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第2题

应急护理小组人员作为紧急状态下二级调配的人力资源，具备业务技术熟练、应急能力强等条件，接到紧急调配通知后（）内赶到指定地点

A.10

B.15

C.30

D.45

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第3题

当遇突发事件，大抢救，特殊病例，需按紧急护理人力资源调配流程进行紧急调配护理人员（）

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第4题

需要分管人事院领导同意的护理人力资源调配是（）

A.紧急调配

B.非中夜班转到中夜班

C.护理岗转为非护理岗

D.临床护理岗内调

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第5题

紧急状态下无特殊情况不服从调配的护士。所造成的一切后果由个人承担，上报护理部和医院，按医院有关规定处理（）

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第6题

紧急状态下护士人力调配制度，不正确的是（）

A.全院护士必须无条件服从护理部调配

B.科室二线值班护士可作为科室紧急状态下的人力储备，需保证通讯畅通

C.重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康

D.临床科室为保障日常运行，决不能让护理部抽调护士支援紧急状态

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第7题

弹性人力资源调配方案护理单元每日根据（），动态调配班次和弹性安排护理人员的作息时间，保证有足够护理人力工作

A.工作量

B.危重病人数量

C.护理人力配置

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第8题

应急预案制度应包括下列内容：应急预案的责任人；紧急情况的处置程序及设备调配方案（）

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第9题

在办理婚丧喜庆事宜中，未能按照规定拒收和退还的钱物，应及时向所在单位__报告，按程序上缴（）

A.人力资源管理部门

B.行政管理部门

C.纪检管理部门

D.企业管理部门

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第10题

发生颠簸伤人事件时，在做好受伤人员紧急救护的基础上，配合飞行机组做好受伤人员的后续医疗协同保障，并按《客舱乘务员手册》机上紧急事件的报告程序进行报告（）

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第11题

在保安服务工作中，当发生重大案件或事故时，应急处置得第一道程序就是（）。

A.报告公安机关与单位领导

B.维护现场及周边秩序

C.向周围人员求援

D.紧急进入现场处置

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