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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

二次入司人员续满足的条件（）

A.任职期间日均服务量≥1访

B.任职期间13个月件数继续率≥70%

C.任职期间无年度累计品质扣分≥50分

D.二次入司人员其权益自新签订保险代理合同生效日起重新计算，之前的履约年限不累计计算，因解除保险代理合同而中支的各项权益不予恢复

答案

ABCD

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第1题

获取普通新人底薪需满足以下哪些条件（）

A.出勤12天以上

B.三方真实性对比达标

C.大专以上学历

D.年龄在22-55周岁

E.非二次入司人员

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第2题

获取普通新人底薪需满足以下哪些条件（）

A.出勤12天以上

B.三方真实性对比达标

C.大专以上学习

D.年龄在22-55周岁

E.非二次入司人员

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第3题

加强版培训津贴的获取条件，当月新人有新增必须为（），且被增援人员长举期交举绩，同时新人与被增员人达到分公司参会率要求

A.首次入司

B.二次入司

C.都可以

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第4题

2020年10月及以后入司的营销员，离职满24个月的二次入司的营销员，按照首次入司标准计发个人创业发展奖。若2020年7月1日上岗的二次入司的营销员，满足离职24个月二次入司的条件，从2020年10月-2021年6月，可以按照首次入司标准，享受个人创业发展奖（）

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第5题

二次入司新人享受50％的新秀版新人津贴，需要满足以下哪些条件（）

A.离司时间超过2年

B.当月绝对出席天数至少16天

C.年龄22（含）～45（含）周岁

D.大专及以上学历

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第6题

二次入司人员可以连续计提无佣期服务津贴（）

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第7题

申请合伙人计划候选人除满足新人招募的基本条件以外，还需满足以下条件（）

A．必须在同业公司有担任业务主管的成功经历B．在行业协会或同业工会销售人员管理系统中有实际的从业记录。从业年资达到一年及以上的要求。原则上，有本行业从业经验的候选人自面试之月起计算，离开本行业的时间不得超过2年C．年收入达到3.5万及以上的要求（近两年内同业公司年收入指面试月倒计12-24个月的年收入。如果候选人现阶段计起已离司两年以内，需提供离开本行业之日倒计12-24个月的年收入）D．以下情况不能进入经理人计划: 因违反行业规定而被监管机关列为黑名单者;二次入司人员及跨中心支公司或跨分公司转任人员

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第8题

二次入司人员必须达成哪些条件才能获取新人津贴（）

A.解约时间满2年

B.当月绝对参会达到16天

C.参会率达到80%

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第9题

考核月新增的二次入司人员不计入当期维持/晋升考核相应考核人员的下辖人力（适用02及以上）中的“考核月”指的是季度考核的第几月（）

A.第一个月

B.第二个月

C.第三个月