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[判断题]
员工的绩效管理究其根本是帮助各级管理人员把太钢的战略分解为每个员工的工作目标，帮助企业完成近期的预算，进而为企业长远目标的实现做出贡献。（）
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A.合规管理部与风险控制部门、内部稽核部门是公司内部控制系统的重要组成部分，从不同侧面分别行使内控管理职责，工作既有分工，又相互协作，并建立经常性沟通协作机制
B.合规管理部主要监管合规风险和法律风险，为各部门和员工提供合规咨询，帮助各部门管理好合规风险和法律风险，侧重于事后监督
C.风险控制部门协助公司各级管理人员对业务经营活动中的各类相关风险进行识别、评估和管理控制，主要监管市场风险、信用风险等
D.内部稽核部门负责对公司内控机制、内控制度的建立和执行情况进行定期的事后稽核检查与评价，提出内部控制缺陷的改进建议，督促有关责任部门及时改进，侧重于事前和实时或及时的参与和预防。
A.年资
B.职务
C.绩效
D.技能
A.供用电合同
B.内部负荷控制方案
C.供用电方案
D.用电计划
A.节约企业运营管理成本
B.提高外勤人员和管理人员的工作效率
C.帮助企业更好地管理客户资源
D.解决外勤人员监督难的问题
E.解决外勤人员调度难的问题
F.解决财务管理问题
A.一般员工
B.中层管理人员
C.业务部门经理
D.关键人物
1、该公司在绩效考核中采用了（）。
A、关键事件法B、强迫分布法C、目标管理法D、行为锚定评价量表法
2、要加强绩效反馈的意思是指（）。
A、由人力资源部将考核结果通知员工本人B、让员工对自己不认可的绩效考核结果反馈到人力资源部C、由员工的上级将绩效考核结果通报给员工并听取员工的意见D、将绩效考核结果直接运用于工资调整
3、为了避免各种绩效考核问题的存在，该公司还应当注意在哪些方面进行改进（）。
①学习和了解各种潜在的绩效考核误差并注意避免
②由人力资源部或总经理指定某一部门按照一个统一的标准对员工进行考核
③确保对各级主管人员进行充分的培训，树立正确的绩效考核思想
④做好职位分析工作，确保考核内容与员工的岗位职责相符
A、①③④B、①②③C、①②③④D、②③④
A.即开即用，企业或者部门无须进行IT投资，即可实现外勤人员的管理，适合不愿意进行IT投资的中小企业或者部门机构
B.能够帮助企业极大地提升内部管理效能，适合管理人员需要向外勤人员实时调度或者派发任务的工作场景
C.帮助外勤人员提高工作效率，适合外勤人员需要及时申请内部资源或者反馈信息的工作场景
