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[单选题]

员工在职期间,符合法律法规结婚并领取结婚登记证的,可享受()天婚假

A.2

B.3

C.5

D.7

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B、3

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第1题
公司入职满一年后的员工结婚,可在当年享受2天婚假,若有留存年休假的,允许与年休假连休5天。(以领取结婚证为准)()
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第2题
员工在公司服务期间,达到法定结婚年龄登记结婚,可享有婚假()天

A.2

B.3

C.5

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第3题
员工在公司工作期间登记结婚,可享受()天(指自然天数)婚假

A.四

B.三

C.两

D.一

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第4题
以下属于廉洁违规行为的是()

A.合作方张某电话联系长城员工李某,发现其电话欠费,为其充值200元

B.长城员工出差期间,合作方张某邀请长城员工李某吃员工餐

C.长城员工李某结婚,为表示祝福,合作方张某向其发送200元微信红包

D.合作方张某将一辆二手车低价转让至长城员工李某

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第5题
符合一夫一妻制是结婚的必备条件,法律禁止:()。

A.再婚

B.退婚

C.重婚

D.复婚

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第6题
申请休婚假必须要符合入职后 条件()

A.已办理结婚登记手续

B.办理结婚登记手续后半年内提出

C.办理结婚登记手续后一年内提出

D.已在当地宴请亲朋好友

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第7题
公司为大家提供的员工福利有()

A.员工生日会

B.节假日错峰下班

C.儿童关爱

D.结婚礼金

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第8题
员工在公司入职后,申请婚假日期需在申领结婚多少时间内休完()

A.两个月

B.三个月

C.半年

D.一年

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第9题
威佳集团用人持开放态度,离职重返是用人特色之一。离职重返是指曾在威佳正常离职的员工又想重新入职返回来工作的情况,离职重返的录用条件及相关注意事项()
A.在原单位正常离职,即办理正常离职手续,并且没有任何欠款或不良影响等B.录用之前新单位需通过对等关系向原单位的人力资源行政部、部门主管经理及总经理沟通,了解其具体离职原因及其在职期间的工作表现等其他相关信息,并以此作为评价其是否符合再次录用的条件或标准之一C.离职重返的员工需要按照正常的招聘流程和入职流程办理,重新聘用后工龄根据新入职日期重新计算D.离职重返的人员需写离职重返感言,并将离职感言附表在OA中进行审批,审批通过方可录用。录用后用人单位要安排员工在晨会上分享离职重返感言,目的是让所有员工珍惜在威佳的工作机会
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第10题
公司员工结婚(不含再婚、复婚等)的,正式员工满一年以上的,公司贺礼标准是(或等值礼品)()

A.500

B.800

C.1000

D.1500

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第11题
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,人民法院应当予以支持的情形有()。

A.婚前给付并导致给付人生活困难的

B.双方未办理结婚登记手续的

C.双方办理结婚登记手续但确未共同生活的

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