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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

主管告诉你需要在明天的会议中上台分享工作经验,你觉得()

A.我的经验为什么要分享给别人

B.大家共同学习,共同进步

C.我还没准备好,不想上台

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第1题
会议是社区工作中最常用的工作方式,一个居民会议一般分为四个步骤:会议前—会议中—会议后—行动。在行动阶段工作内容和技巧重点有()

A.行动是要根据会议的决定,落实工作

B.如果有突发情况,要考虑召开紧急会议或征询意见

C.行动必须经过政府主管部门的同意

D.要及时将工作进展告诉居民

E.行动需要与社区建设结合

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第2题
以下未赢得信任客户的常见表现是()

A.客户告诉你项目具体需求

B.客户未分享需求时反复要求先报价

C.客户对具体细节表示关注

D.客户积极回应你的问题

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第3题
历时3天的检查已经结束,明天将召开末次会议,经两个小时的综合分析,共发现质量问题32个,开出不合格报告12张(其余为观察项),均为一般不合格,问题主要集中在4.2.3,4.2.4,8.2.2,8.5.2四个条款上。请你为末次会议的质量管理体系评价和审核结论写出书面意见,如受审方要求你对改进质量管理体系提出要求,你应该说些什么?
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第4题
新项目获取后,原则上需要在投资交底会后()天内明确项目一二级会议计划并更新至会议跟踪图表中;招拍挂与勾地项目会议计划排布规则

A.2;一致

B.2;不一致

C.3;一致

D.3;不一致

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第5题
威佳集团用人持开放态度,离职重返是用人特色之一。离职重返是指曾在威佳正常离职的员工又想重新入职返回来工作的情况,离职重返的录用条件及相关注意事项()
A.在原单位正常离职,即办理正常离职手续,并且没有任何欠款或不良影响等B.录用之前新单位需通过对等关系向原单位的人力资源行政部、部门主管经理及总经理沟通,了解其具体离职原因及其在职期间的工作表现等其他相关信息,并以此作为评价其是否符合再次录用的条件或标准之一C.离职重返的员工需要按照正常的招聘流程和入职流程办理,重新聘用后工龄根据新入职日期重新计算D.离职重返的人员需写离职重返感言,并将离职感言附表在OA中进行审批,审批通过方可录用。录用后用人单位要安排员工在晨会上分享离职重返感言,目的是让所有员工珍惜在威佳的工作机会
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第6题
“你上台不要慌张,要镇定。”这句话中“镇定”是什么意思()

A.很慌张

B.紧张

C.要定住

D.不慌张

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第7题
假设消费者5月4日18:50在你家店铺下单,因错过当天客服受理时间,所以你引导TA明天再过来参与【全场补贴日】活动,那么请问TA明天新开的销售单上加盖的日期章应该为()Ps:明天需重新开单,用新的销售单来参与活动

A.5月4日

B.5月5日

C.自己随意选择一天

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第8题
对于特别重要的绩效指标,直线主管需要()
A.考虑在自己的权限范围内设置一些小的奖惩措施,例如表扬/检讨分享会、团队建设活动、额外培训机会等B.通过物质激励(如加薪、奖金、奖品、福利等)和精神激励(如表扬、奖章、授予称号、经验宣传等)相结合的方式,促使下属重视并积极投入《绩效改进计划》C.在改进计划的讨论中提前告知下属,强调留用、奖励和重奖的绩效临界点D.这些选项全都是直线主管需要做的
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第9题
每天需公共分享的朋友圈内容去哪里获得()

A.看着好玩,随便发的

B.主管私发的

C.蛙喔钉钉群

D.蛙喔多彩微信群

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第10题
你是市场部的主管,你接到一个临时的需求,要在下周前整理出某些地区的市场数据,形成报告交给战略部门。你手头有两个人选,重要的战略分析报告,你会选谁做()
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第11题
Level 3:工厂Launch的起动会议需要在工厂完成()
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