绩效工资发放原则()
A.绩效工资按照绩效得分百分比发放,绩效考核全年3次低于80分,取消一切奖金
B.绩效考核全年1次低于60分,取消一切奖金
C.对待计划敷衍了事者扣减当月全部绩效,公司有权解除劳动合同
C、对待计划敷衍了事者扣减当月全部绩效,公司有权解除劳动合同
A.绩效工资按照绩效得分百分比发放,绩效考核全年3次低于80分,取消一切奖金
B.绩效考核全年1次低于60分,取消一切奖金
C.对待计划敷衍了事者扣减当月全部绩效,公司有权解除劳动合同
C、对待计划敷衍了事者扣减当月全部绩效,公司有权解除劳动合同
A.根据工龄*月工资的标准发放,最长不超过12个月
B.每满一年发一个月工资,6个月以上不满一年按照一年计算,不满六个月的发放半个月工资作为补偿
C.月工资应按照前12个月的平均应发工资计算
D.平均应发工资包含底薪和绩效,不包含奖金、补贴等
A.绩效工资分为奖励性绩效工资和基础性绩效工资,基础性绩效工资占绩效工资总量的70%,奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%
B.班主任津贴标准为小学300元/月,初中400元/月
C.在核定的绩效工资总量外,暂时保留国家规定的中小学教龄津贴、特级教师津贴、特殊教育补贴
D.基础性绩效工资由生活补贴、农村教师补贴和岗位津贴构成,在职人员生活补贴统一标准发放,为每人每月1355元
A.实行年薪制和绩效工资的单位,个人取得年终兑现的年薪和绩效工资属于全年一次性奖金,适用全年一次性奖金个人所得税的计算方法
B.如果不是这两类单位,则需要并入正常工资薪金进行申报,具体步骤可参考:员工中途离职,之后月份发放收入,个税软件如何操作
C.如果不是绩效和年薪制单位,适用于全年奖申报
A.下半月时薪考勤、月薪考勤需在29号完成审批
B.代发代扣需在29号完成审批
C.绩效工资需在10月1号前完成审批
D.不按绩效工资发放需在30号前提交钉钉审批
A.可享有每月的月度绩效评定
B.可享有年终奖金的核定
C.每半年进行一次绩效考核
D.月度奖金与当月工资合并发放
A.当地教育行政部门 30
B.当地政府 15
C.当地教育行政部门 15
D.当地政府 30
A.21
B.21.75
C.22
D.30
A.基本底薪4500
B.伯乐奖300/100元
C.绩效工资750+750元
D.晋升辅导奖:100/300元
E.育成奖金:前6个月50%佣金回算,第7-12月30%佣金回算,第二年起在职期间10%佣金回算
F.引荐奖:前6个月40%佣金回算,第7-12月起20%佣金回算,第2-4年起10%佣金回算,第5年至终生5%佣金回算