题目内容
(请给出正确答案)
[判断题]
员工遇到不可抗力因素的特发请假,如:丧假、病假、男性看护假等情况,可于上班前钟通过电话方式向部门负责人或总经理申请批准,在休假后向人力资源部后补假单及请假类别所需的相关资料()
答案
是
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是
A.事假:员工因重大事故经证明属实必须请假时,公司酌情批准无薪假期
B.病假:员工因病需要治疗或休养,需要出示有关病情证明,并提交书面申请,公司批准带薪假期
C.婚嫁:员工若申请婚假,需提前7天向人事行政中心提交书面申请及结婚证书复印件,经公司批准可享受10天带薪休假
D.丧假:试用期满后,员工直系亲属死亡,可享受3天带薪休假
A.火箭设计没有达到技术要求
B.火箭坠毁损失
C.发射当天遇到恶劣天气
D.操作人员操作失误
A.重大政策变化
B.严重自然灾害等不可抗力因素
C.企业重组、上市及会计准则调整等不可比因素
D.国资委认可的企业结构调整等其他事项
A.若请假时长超过年假余额,则无法提交年假审批
B.按照发起人所在部门,角色等,可以设置不同的审批流程。如:市场部员工请假需市场部主管审批;市场部主管请假需要企业老板审批
A.当月无请假记录
B.休息未超过规定天数
C.当月无考勤违纪和部分请假(病假、事假、婚假、丧假、小产假、陪产假、工伤假3天(不含)以上
D.当月总工时(不含法定日工时)达到当月月标准工时
A.员工请假填写钉钉-请假审批,备注相应假别,按规定呈层审批
B.员工有急事没有告知管理批假,先行离开公司
C.如有急事没有提前审批,应在假后到岗三天内补齐,但会扣除5元的延迟费
D.如请假原因是身体急疾,假后补提交申请则不用扣除延迟费