综合金融“人力倍增计划”第二季的竞赛保费统计时间为（）

A.2020年4月1日-2020年6月30日

B.2020年4月1日-2020年7月1日

C.2020年4月1日-2020年7月15日

D.2020年4月1日-2020年7月31日

答案

2020年4月1日-2020年7月15日

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第1题

在省公司倍增计划中，组经理层级申报时团队有效人力6-12人（含）档、12人以上档，基础创业投入、达标奖励分别是（）

A.0.6万+0.6万，1万+1万

B.0.8万+0.8万，1万+1万

C.0.6万+0.6万，2万+2万

D.0.5万+1万，0.6万+1万

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第2题

二季度网络金融活动竞赛包括（）

A.活跃客户综合竞赛

B.手机银行质效竞赛

C.聚合支付交易额竞赛

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第3题

基本法中晋升初一级室经理考核要求（）

A.考核期：一级区域保险顾问以上职级、三个月滚动

B.本人出勤：≥75%；正式出勤人力≥4人、本人直增≥3人

C.考核期末（直辖室）团队正式人力（不含本人）≥4人

D.考核期基础业绩：个人≥15000、团队≥45000（含本人

E.期末团队13个月保费继续率≥85%

F.个人服务件续期综合达成率得分：80分

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第4题

未达成各节点累计保费全市达成率排后三名的单位；未达成各节点主举人力目标且达成率排后三名的单位，其单位大个险分管经理（）；未达成各阶段保费目标且达成率全市排名后三的单位；未达成各阶段主举人力目标且达成率全市排名后三的单位一把手（）；四五联动活动结束，根据综合考评（标保、短险、新增、主举、有效、星级）达成情况，全市排名后一的单位，（），其他未达成的单位视情况而定

A.负方单位向胜方单位缴纳对抗基金10000元,负方单位向胜方单位缴纳对抗基金10000元负方单位向胜方单位缴纳对抗基金20000元

B.经理、分管经理免职, 经理、分管经理免职, 检视发言

C.检视发言，检视发言，经理、分管经理免职

D.现场发表失利演讲，现场发表失利演讲，经理室约谈

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第5题

竞赛目标，各相关单位达成年度保费任务的（）

A.45%

B.41%

C.50%

D.60%

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