题目内容
（请给出正确答案）
A．横向比较法
B．排序法
C．强制分布法
D．关键事件法
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更多“可以避免考评者“和稀泥”、扮演“老好人”，有助于解雇绩效较差…”相关的问题
A.绩效反馈面谈就是告诉被考评者绩效成绩
B.反馈面谈进行前，如果员工绩效不好，主管可以进行施压
C.避免让员工骄傲，要多说绩效不足之处，不表达长处
D.绩效反馈面谈是绩效管理中关键的一环
A.有深度才能准确的统计核算，给出客观的评价分数
B.有广度，让更多员工自由发展，不受公司条条框框约束
C.有力度，才敢于直面员工的问题，不做老好人，不搞平均主义，轮流坐庄
D.有温度才会关心员工的绩效差距，通过面谈分析问题，寻找解决方案，并达成共识
A.倾听群众意见，想群众所想
B.面对群众有高人一等的思想
C.关心群众需求少，喜欢和稀泥（做事谁也不得罪，无原则地调和）
D.服务村民，是村干部的事，党员可以不参与
E.群众满不满意、高不高兴、赞不赞成不重要，自己钱包涨起来才重要
F.乡村振兴建设，全靠村干部，与党员无关
A.质量特征导向
B.综合性的合成方法
C.考评中心法
D.工作结果导向
A.目标管理法
B.直接指标法
C.成绩记录法
D.绩效标准法
