题目内容
（请给出正确答案）
A.全球人才供应思维与人才资源管理的全球化趋势
B.人力资源价值链管理与人力资本价值增值管理趋势
C.人力资源管理转变为基于职位+能力的管理体系
D.人力资源管理的重心转向知识型员工管理趋势
E.未来人与组织关系的重构：从单一雇佣的契约关系到多元的相互雇佣合作伙伴关系
答案
ABDE
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A.爱康给予员工选择喜爱、适合的工作岗位的机会
B.爱康给予部门领导选择下级的权力
C.未经部门领导同意，员工不能要求返回人力资源部
D.爱康人力资源管理的基本准则：简单、信任、透明
A.人均净利润是反映银行效率的重要指标之一
B.人均净利润= （净利润/员工数量） x100%
C.人均净利润数值越大，则人均创造的净利润越多，那么银行的效率值就越高
D.人均净利润是从员工创造性和人力资源管理的角度 去度量商业银行效率水平
E.人均净利润是银行创造的净利润总额在职员工人数的对比
A.战略性人力资源管理的重点是处理员工关系
B.战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
C.战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者
D.战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理
E.战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键
A.卖点：课程实用性强；可考二建
B.本科2年考完申请毕业
C.专业优势：管理类课程涉及广泛；就业范围广；企业高管不二选择
D.适合：人力资源管理、财务管理、营销策划、产品调研、市场预测等分析管理工作进一步提升，考证考MBA
A.董事会负责全行新酬制度和政策的审议
B.监事会负责对薪酬制度执行情况进行监督
C.经营管理层作为薪酬制度执行机构
D.绩效考核委员会负责指导全行人力资源管理的组织实施
国际人力资源管理和国内人力资源管理的区别，说法正确的是（）。
A.国际人力资源管理涉及员工的个人生活
B.国际人力资源管理对企业经营负有更大责任
C.国际人力资源管理具有更复杂的功能
D.国际人力资源管理不会涉及更多公平问题
E.国际人力资源管理面临更多外界环境压力
A.基层单位综合办公室是基层单位内部绩效管理的牵头部门
B.企业发展部是集团公司绩效管理的牵头部门
C.人力资源管理部是集团绩效管理的牵头部门，是集团全体员工岗位绩效和基层单位绩效管理的牵头部门
D.纪委监察部是考核常设监督部门
A.绩效管理是以工作评价为重要基础的
B.绩效管理是制订人力资源计划的依据
C.绩效管理是企业进行人员配备的基础
D.绩效管理是进行人员培训与开发的依据
