题目内容
（请给出正确答案）
希望你们(少年儿童)向爷爷奶奶学习，热爱党、热爱祖国、热爱人民，努力成长为有知识、有品德、有作为的新一代建设者，准备着为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。()
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A.中华儿女将永远铭记你们的功勋,向你们致以最祟高的敬意
B.你们的精神将激励我们为中华民族的伟大复兴而努力学习
C.你们的事迹让我深受感动,希望你们老当益壮,为祖国再立新功
D.铭记历史,缅怀先烈,我们向为祖国英勇牺牲的英雄致敬
GE公司年报中的一些内容。
1、关于人才
GE年报：GE人在2001年做出了令人瞩目的成绩。他们倾听客户意见、亲身体验并学习了客户营运方式;他们融会贯通所学到的东西，揣摩、设计、制造和交送了一流的产品;他们获得了近1200项专利产品，其创造的技术保证了公司的前途无限;他们利用业余时间为所在社区提供了一百多万个小时的志愿服务。杰克？韦尔奇：你们的工作就是每天把全世界最优秀的人才招揽过来。你们是一个不断获胜的队伍中的一员，最佳团队中的一员，全世界最推崇的团队一员。如果失去最好的20%的员工，是领导的失职;如果留下最差的10%的员工，同样也是领导者的极大错误。
2、关于“全球化的学习公司”
GE年报：GE变成了一家学习的公司。今天，我们真正的“核心实力”不是生产制造或服务，而是在全球招募并培养世界上最好的人才，使他们心中有一种永不满足的渴望，去学习，去提高，一天比一天做得更好。我们向其他公司学习;内部员工互相交换职位学习。从内部学，从外部学，从上到下，从下到上学习。世界上的精华才智在我们手中，这是因为我们无时不在追寻。
根据以上案例，回答以下各题。
1、内部员工互相交换职位是一种常用的学习方式，这种学习方式的适用范围是()。
A、整个项目额外的责任
B、全部任务额外的责任
C、在较长的时间里熟悉新的角色和任务
D、有针对性的活动或任务
2、内部员工互相交换职位是一种常用的学习方式，这种学习方式的适用者主要是()。
A、希望得到晋升的人
B、想承担更多的任务和增强灵活性的人
C、有潜力但没经验的人
D、想巩固现有技能的人
3、根据GE年报关于全球化学习的论述，说明()。
A、只有在学校的学习，才是真正的学习
B、学习只能通过书本进行
C、只有把学习与实践结合起来，才是真正的学习
D、学习是一个灌输知识的过程
4、发展循环周期包括7个步骤，GE公司的员工倾听客户意见、亲身体验并学习了客户营运方式，这属于其中的()。
A、同意发展目标
B、明确发展要求
C、计划学习和支持
D、检查目标
5、为员工选择合适的发展方法取决于多种因素，其中不包括()。
A、成员个人的技能水平
B、领导者偏好
C、在时间、工作、资金等方面支出的成本
D、资源的可用性
A.为人师表
B.爱岗敬业
C.热爱学生
D.教书育人
A.进行青春期性教育，提前做好知识准备和心理准备
B.指导学生学会学习
C.尊重少年儿童的独立意识，帮助他们顺利度过反抗期
D.教给青春期少年儿童情绪调控的方法，减少不良情绪
A.如果不清楚，告诉客户需要打电话确认
B.询问客户希望什么时候开始使用
C.如实告诉客户你们的货期
D.告诉客户随时可以送货
