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[单选题]

专业化时代,寿险营销人员,必须干好()这件事

A.主顾开拓

B.寿险营销

C.产品说明

D.以上表述都不正确

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B、寿险营销

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第1题
寿险公司在设计薪酬体系时,必须考虑同行业薪酬市场的薪酬水平和竞争对手的薪酬水平,这就是薪酬设计的外部竞争性原则。()
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第2题
实现发展目标需要提升哪些能力()

A.了解寿险的意义和功用

B.熟知产品体系

C.掌握专业化销售流程

D.新人成长线系列培训助推你能力提升

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第3题
专业化销售流程总结了客户的四个需求点,把它称之为客户需求的四把金钥匙,它们是()

A.寿险保障

B.养老保障

C.教育保障

D.财富保障

E.健康保障

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第4题

某寿险公司正在对公司的管理问题进行研讨,大家很容易就达成了这样一个共识,首先,寿险行业是一个使用人员相对较多的金融服务性行业。其次,寿险公司的很多业务要求连续作业,新员工的适应期一般较长,因此如果在出现职位空缺后再依靠引进新员工来弥补,会影响整个企业的生产效率。

1.寿险公司的行业特点决定了它()。

A、应当参照传统劳动密集型企业的管理方式来进行管理

B、必须严格控制人工成本,最好能够将工资水平控制在市场平均工资以下

C、必须重视人力资源管理,以充分发挥和调动每一位员工的积极性和主动性

D、取得成功的关键在于是否能够对员工的工作进行严密的监督和控制

2.()工作对于确保寿险公司作业的连续性具有重要意义。

A、企业文化建设

B、人力资源规划

C、员工关系管理

D、离职管理

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第5题
人保企业家寿险营销生涯的第一个标准()

A.三个月转正

B.两个月转正

C.转正

D.晋升

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第6题
保险营销的技巧化策略包括()。

A.技能化

B.专业化

C.承诺化

D.知识化

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第7题

某寿险公司老总在一次内部管理培训中谈到自己的两个观点;第一个观点是,在管理方面,不能单纯强调人性本善,还是人性本恶,人性是善恶参半的,管理必须两手抓,不能偏废,完全相信人性善或者人性恶都会在管理上犯错误;第二个观点是:管理没有一个一成不变的模式,不存在一个适应不同环境、不同人员的统一管理模式,即使是同一家企业的管理模式,也是要随着时间和竞争环境的变化及时进行调整的。

1.该寿险公司老总对于人性的看法符合()理论的观点。

A、X

B、Y

C、超X

D、超Y

2.该寿险公司老总对于管理模式的看法符合()理论的观点。

A、文化管理

B、随机管理

C、权变管理

D、战略管理

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第8题
常规订单自动闭环周期为()天

A.专业化体现

B.规避相应风险

C.增加营销机会

D.客户体验好

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第9题
从我国寿险营销的发展里程来看,其经历的主要阶段有()。

A.引入期

B.高速发展期

C.调整期

D.置疑期 (悬空期)

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第10题
月度新星汇入围标准为当月个人累计承保寿险件≥()件的2020年以营销顾问职级入司新人

A.2

B.3

C.4

D.5

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第11题
季度新人十人入围标准为自然季度内,以营销顾问职级入司()个月内的新人(含)个人累计承保寿险件≥()件且FYC TO

A.3,4

B.3,6

C.6,4

D.6,6

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