关于不同时间跨度内供给、需求、产出的关系,正确的是: ( )
A.在短期内,总需求可变,总供给不变,均衡国民收入是固定的,需求变动只能带来物价等名义变量的变动。
B.在中期内,总需求可变,总供给也可变,随着需求上升,均衡国民收入也会上升。
C.在中期内,总供给的变动源于生产率的上升和新增的要素投入。
D.在长期内,潜在产出可以变动,生产率水平可变。
A.在短期内,总需求可变,总供给不变,均衡国民收入是固定的,需求变动只能带来物价等名义变量的变动。
B.在中期内,总需求可变,总供给也可变,随着需求上升,均衡国民收入也会上升。
C.在中期内,总供给的变动源于生产率的上升和新增的要素投入。
D.在长期内,潜在产出可以变动,生产率水平可变。
A.体现了企业内部职业晋升的通道
B.它是人力资源供给预测的方法
C.反应不同时间人员的占比,人数
D.通过供给更好预测未来人员的需求
E.它属于人员关系替换法
A.超额商品供给
B.超额商品需求
C.超额货币供给
D.超额货币需求
A.二者是对立统一的关系,相互依存又相互制约
B.旅游需求决定了旅游供给的结构,数量以及质量
C.旅游需求的数量和结构影响着旅游供给的实现程度
D.旅游业发展到一定程度时,旅游供给会对旅游需求起到一定的引导作用
A.二者是对立统一的关系,相互依存又相互制约
B.旅游需求的数量和结构影响着旅游供给的实现程度
C.旅游需求决定了旅游供给的结构,数量以及质量
D.旅游业发展到一定程度时,旅游供给会对旅游需求起到一定的引导作用
A.公众准备在给定的利率水平上持有所供给任何数量的货币
B.利率水平通常较低,接近于零
C.货币需求对利率变动的灵敏度通常非常小
D.货币政策无法影响利率和产出
A.人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系
B.员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
C.员工所作的比较都是纵向的,即与组织内和组织外的其他人比较
D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
A.食物、水属于生理需要
B.生活稳定、职业保障属于安全需要
C.融洽的家庭、同事关系属于情感和归属需要
D.晋升机会、认同属于自我实现需求
A.元模型本身也是元数据源
B.可以根据需求开发不同级别的元模型
C.高级别的概念模型描述了系统之间的关系,低级别的元模型细化了各个属性,描述了模型组成元素和处理过程
D.以上都正确