绩效目标是指给（）供应所须要的评价标准，以便客观地探讨，监视，衡量绩效。

A.评估者和被评估者

B.考核方和被考核方

C.鉴定人和被鉴定人

D.全部绩效目标制定者

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第1题

用于判断评价对象绩效优劣的标准称为（）

A.绝对评价标准

B.相对评价标准

C.相对评价目标

D.绩效评价标准

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第2题

按照所选择效标的不同，绩效考评方法可以分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有心情测验

法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法和直接指标法；结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法；综合性的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。

请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第3题

()是指财政部门和预算部门(单位)根据设定的绩效目标，运用科学、合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法，对财政支出的经济性、效率性和效益性进行客观、公正的评价。

A.绩效评价

B.行业标准

C.事前监督

D.监督机制

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第4题

根据__的结果，管理者应与员工共同确定将来的发展目标和能力改进计划，并作为下一个考核周期的考核标准（）

A.绩效目标

B.绩效计划

C.业绩评价

D.绩效沟通

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第5题

供应链绩效评价是指围绕供应链的目标，对供应链整体、各环节(尤其是核心企业运营状况以及各环节之间的运营关系等)所进行的事前、事中和事后分析评价。评价供应链的绩效，是对整个供应链的整体运行绩效、供应链节点企业、供应链上节点企业之间的合作关系所做出的评价。因此，供应链绩效评价指标是基于业务流程的绩效评价指标。()

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第6题

以下关于目标定价的说法，不正确的是（）

A.在目标定价过程中，由企业确定它所计划销售的最终产品的价格

B.目标低价可以在公司范围内使成本降低

C.目标定价为采购部门提供评价采购绩效的标准

D.目标定价一般不能衡量供应商的效率

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第7题

为什么团队领导要参与设立团队绩效目标（）

A.可以给评估者和被评估者提供评价方向

B.全部都是