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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

目标设定中,不符合“SMART”原则的一项是()

A.有时间限制的

B.可衡量的

C.可预估的

D.可实现的

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可预估的

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第1题
团队目标设定SMART原则中S是指Specific(具体的)()
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第2题
设置目标时考虑是否有确切的标准来衡量目标达成度,这符合目标设定SMART原则中的()。

A.明确性

B.时限性

C.相关性

D.可衡量性

E.可达成性

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第3题
目标设定应遵循的原则是什么()

A.SMART原则

B.PDCA原则

C.满足领导指示和要求

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第4题
设定目标时可以不遵循SMART原则()
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第5题
目标设定应遵循SMART原则,其中T指的是目标要有时间限制()
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第6题
绩效计划中目标设定原则SMART中下列说法正确的是()

A.具体的(S)指含糊不清的指标无法明确表示预期绩效

B.可衡量(M)--指标应该是可以量化的

C.可实现(A)--通过努力指标可以实现

D.相关性(R)--指标应与部门乃至整个公司相关

E.时限性(T)--指标应有一个完成的限制日期

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第7题
设定质量目标的SMART原则,是指质量目标必须是()

A.明确的、可衡量的

B.可以实现的

C.切实可行的

D.有时间限制的

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第8题
实现目标,需要用SMART原则来设定目标,以下目标的设定符合SMART原则的是()

A.7月1日至8月25日,招募员工5名,以人事报告为衡量

B.10月31日前,提升毛利率5%,以财务报告为衡量

C.本月31日前,好好完成领导交代的任务

D.8月20日前,完成服务人员的岗位标准考核,以人员统计及考核成绩表为衡量

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第9题
在判断目标设定是否合适时,除了运用SMART原则检验,还有那些方法()

A.目标绝对不是具体要做的事情,而是事情完成后能达成的结果

B.目标应是从对方角度来进行表述的

C.目标要看起来很花哨

D.目标要大胆

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第10题
目标的设定应以拟定的可量化的工作业绩为主,并建立起可考量的指标集合。目标 的设定应符合 SMART 原则:具体的(Specific)、可以衡量的(Measurable)、可以达到的 (Attainable)、相关性(Relevant)、截止期限(Time-bound)()
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第11题
绩效目标设定-SMART原则具体指()

A.S (specific) —— 明确的

B.M (measurable) —— 可衡量的

C.(Attainable/Achievable/Attractive ) —— 可完成的、有成就的、有吸引力的

D.R (Relevant/Results based/Realistic ) —— 具有相关性/基于结果的/现实的

E.T(Timebound/Traceable)——有时限/可记录追踪

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