分公司年度业务室保费明星入围条件()
A.业务室累计保费24万以上,且排名分公司前五名(保费相同则长险件数多者胜)
B.业务室累计保费36万以上,且排名分公司前五名(保费相同则长险件数多者胜)
C.业务室累计保费48万以上,且排名分公司前五名(保费相同则长险件数多者胜)
C、业务室累计保费48万以上,且排名分公司前五名(保费相同则长险件数多者胜)
A.业务室累计保费24万以上,且排名分公司前五名(保费相同则长险件数多者胜)
B.业务室累计保费36万以上,且排名分公司前五名(保费相同则长险件数多者胜)
C.业务室累计保费48万以上,且排名分公司前五名(保费相同则长险件数多者胜)
C、业务室累计保费48万以上,且排名分公司前五名(保费相同则长险件数多者胜)
A.1-6🈷️保费收入>年度保费任务✘41%
B.1-6🈷️保费收入<年度保费任务✘41%
C.滚动12个月边际贡献率>10%
D.滚动12个月边际贡献率>20%
A.80% 25%
B.80% 30%
C.70% 25%
D.70 30%
A.入围标准月度有效出勤≥16天
B.个人健康津贴获取条件:主管每月10号前达成健康
C.室新增健康津贴获取条件:业务室辖属当月新增健康1人
D.6人及以下业务室每月业务室慧眼测试总量不低于10个
E.7-12人业务室每月业务室慧眼测试总量不低于15个
F.13人及以上业务室每月业务室慧眼测试总量不低于20个
A.1+1,1+1,10
B.1+1,1+2,10
C.1+1,1+2,20
D.1+1,1+1,20
A.-10日前主管本人健康且出勤达标
B.-20日前主任直辖室1+1绩优且出勤达标
C.-20日前主管本人健康且出勤达标
D.-经理/总监直辖室1+1绩优且出勤达标
A.主管本人10日前出单1件长险,且达成CE
B.主管本人20日前出单2件长险,且达成CE
C.本人业务室当月达成1+1CE,经理或总监达成1+2CE
D.所有CE人力必须20日前长险开单
A.92%,85%
B.91%,84%
C.92%,84%
D.91%,85%