题目内容
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[单选题]
当月询价率的考核口径为（）
A.应续标的的首次询价率
B.应续标的的末次询价率
C.未转未续标的的首次询价率
D.未转未续标的的末次询价率
答案
D、未转未续标的的末次询价率
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A.应续标的的首次询价率
B.应续标的的末次询价率
C.未转未续标的的首次询价率
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A.为确保营帐月末收入核算T+1目标的达成，当月收款业务必须于次月首日12:00前完成核对及出纳扎帐工作
B.当月收费业务原则上应于次工作日24:00前完成核对，并及时在营帐系统【扎帐管理】页面完成出纳扎帐工作
C.为确保营帐月末收入核算T+1目标的达成，当月收款业务必须于次月首日9:30前完成核对及出纳扎帐工作
D.营帐收费应遵循日清月结管理原则
A.评价周期:每个月可评价一次，每月一次。每月,7号开启,14号截止
B.评价范围:全城范围内的门店人，同职级为A,M即作业的经纪人都需要投票
C.结果应用:评价结果会应用于门店分级模型考核,所有数据都会纳入考核
D.投票人数要求占城市全员的60%以上，才能纳入门店分级的计算，单个门店如果评价率达不到60％，城市排名后1%的门店将会被扣分
A.有效发展考核口径：MOU≥5分钟或DOU≥100M
B.办理客户正常在网且为新口径客户
C.折后月租68元及以上客户折算1.5笔，5G资费客户折算2笔，最高折算系数为2笔
A.30分
B.60分
C.90分
D.0分
A.考核对象当月核定综合奖金若扣完仍不能抵消扣罚，则次月持续考核扣罚
B.员工受免职、降职处分的仍可享受当期奖励
C.业务渠道销售奖励及扣罚的30%奖励或扣罚分公司一把手
D.考核对象为人寿分公司当月已转正全体员工
A.首佣72万，英才津贴36万，续佣5.8万，月度奖25.2万，年终奖5.3万
B.首佣72万，英才津贴72万，续佣5.8万，月度奖16.8万，年终奖5.3万
C.首佣72万，英才津贴36万，续佣5.8万，月度奖16.8万，年终奖5.3万
D.首佣72万，英才津贴72万，续佣5.8万，月度奖25.2万，年终奖7.92万
E.不会算（我是小憨憨）
A.只看电脑数码自营产品，不含CPS订单，CPS风险订单正常计算；经营奖励不支持降级
B.非直播渠道异地不给奖励，直播渠道不看是否异地，但是单PIN下单满5个就记为非零售
C.经营奖励的订单口径为出库，如8月订单9月出库10月退货，则8月不计数、9月记正数、10月记负数；如发现门店恶意套利，将作出即时处罚并通报
D.经营奖励一般当月计算、次月核算发放、第三月门店可以收到结算单；如8月数据9月核算，体现在门店10月的佣金中
A.0.5；0.2
B.0.5；0
C.0.6；0
D.0.6；0
